做新時代優(yōu)秀組工干部（1）

（文章編號：21090701）

xxxx提出，新時期組工干部要“講z治、重公道、業(yè)務精、作風好”。團隊的事業(yè)永遠在路上，組織保證永遠在路上。組工干部要以更高的自覺、更嚴的要求，貫徹落實xxxx要求，持續(xù)推進模范部門建設，做新時代優(yōu)秀組工干部。

一、講z治，守規(guī)矩

z治素質是組工干部必須具備的首要素質。組工干部無論任何時候都要頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。要強化z治意識。牢固樹立“四個意識”，在團隊愛團隊、在團隊言團隊、在團隊憂團隊、在團隊為團隊，z治方向不偏、z治信仰不變、z治立場不移。要嚴守紀律規(guī)矩。始終繃緊z治弦和保密弦，不管在任何環(huán)境、任何場合，絕不能在言行上犯自由主義思想，不違反保密紀律，堅決做到不符合團隊性原則的話一句不說，不符合政策要求的話一句不說，違反組織人事紀律的話一句不說。

二、講作風，作表率

在嚴于律己上作表率。真正把嚴于律己作為立身之本，以嚴格的要求律己、良好的表率樹人，做到嚴守組織人事紀律，一心為公，光明正大，不謀私利，以優(yōu)良作風贏得干部和群眾信任。在聯(lián)系服務群眾上作表率，用一項項落地有聲的舉措、扎實有效的工作，拉近與團隊員干部群眾距離。在帶頭真抓實干上作表率。發(fā)揚甘于吃苦、甘于奉獻、甘做人梯、甘于寂寞的優(yōu)良傳統(tǒng)，在服務大局中體現(xiàn)價值。

三、講品行，重公道

“君子可一生不仕，不可一日無德”。組工干部講品行，既要講z治品行，對工作忠誠負責、公道正派、求真務實、正義無私；又要講生活品行，做到守法遵規(guī)、不貪不占、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。一是心正。堅持公道正派，不管面對什么人、什么事，都一視同仁、統(tǒng)一標準，絕不厚此薄彼，感情用事。二是身正。牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，潔身自好、以身作則、一身正氣，并堅持不懈、持之以恒，把砥礪品行貫穿于人生始終。三是行正。要樹立好良好家風。居家孝敬父母、善待配偶子女，交友要有所選擇、擇善而交，以健康向上的情操樹立組工干部的良好形象。

四、講原則，重程序

原則是組織工作的“基準線”。講原則，就要以高度的z治責任感，不折不扣地按照組織工作政策、程序要求辦事，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵紀守規(guī)不放松。重程序，就是在開展工作時，嚴格落實工作程序和工作規(guī)范，該請示的請示，該報告的報告，不能程序空轉、流程缺失；依靠制度解決經(jīng)常性、反復性、長期性出現(xiàn)的問題。

五、講工作，重落實

要有“夢”，增強想干事的思想自覺。要有“勇”，點燃干事創(chuàng)業(yè)的自信。要善“謀”，樹立重研究思考的意識。養(yǎng)成勤學善思、謀定后動的工作習慣，凡事計劃周全，多角度思考、多途徑探索、多方面研究，找準工作的關鍵點和突破點。要會“干”，強化狠抓落實的能力。必須有一抓到底的韌勁，認準的事情要鍥而不舍、不達目的誓不罷休；要有敢為善成的闖勁，敢想敢干、敢闖敢試，既要在工作實踐中增長才干、加快自身成長，又要善于用創(chuàng)新思維去推進工作和解決問題。要勤“思”，強化總結提升能力。

做信念堅定的新時代組工干部（2）

xxxx在xx團隊校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表重要講話強調：“年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。”理想信念是*人精神上的“鈣”和安身立命的根本，是干事創(chuàng)業(yè)的動力源泉和指路明燈。我們作為新時代的組工干部，必須始終把堅定理想信念擺在首位，以團隊的理論滋養(yǎng)初心、引領使命，以實際行動詮釋對理想信念的堅守。

志存高遠，在風浪考驗中保持z治清醒。年輕干部學歷高、有想法，思維活躍、敢于創(chuàng)新，已然成為新時代發(fā)展的生力軍，但隨著社會環(huán)境的變化、各種思潮席卷，年輕干部由于缺少艱苦歷練、缺乏斗爭經(jīng)驗，理想信念不夠堅定，關鍵時刻容易私心雜念叢生。作為新時代年輕的組工干部，身處思想激蕩的時代，必須在z治上敏銳，時刻保持清醒的頭腦，牢固樹立“四個意識”，自覺抵制“四風”，不斷矯正人生觀、世界觀、價值觀，警惕“失之毫厘謬以千里”，始終查找和擦拭思想深處的“灰塵”，做z治上的明白人，以一言一行體現(xiàn)團隊員z治操守，以擔當為帆，才能勇立潮頭，扛住風浪洗禮。

矢志不渝，在執(zhí)著追求中堅定奮斗目標。團隊的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風是“傳家寶”，蘊藏著真理的力量、實踐的力量與人格的力量，贈予了年輕干部浩瀚豐厚的精神財富。年輕干部要做團隊的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的“忠實傳人”，接力偉大事業(yè)。作為年輕的一代，我們有吃苦的勁頭，但缺少了堅持的耐心；有創(chuàng)新的想法，但無法始終如一的堅守，遇事缺少了堅持的勇氣和堅韌。作為新時代的組工干部，必須始終保持蓬勃進取精神,真正明白“團隊把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享?！钡纳羁痰览?。哪里有困難，哪里有需要，第一時間沖鋒在前，用自己的實際行動，為人民群眾排難解憂。實現(xiàn)理想沒有捷徑，要始終站在發(fā)展大局高度謀劃發(fā)展、推進工作，真正立足崗位干事創(chuàng)業(yè)，踏踏實實把手頭的工作干好、干扎實，真正服務好人民群眾，讓工作經(jīng)得起時間的考驗。

勇于擔當，在善作善為中弘揚實干精神。基層一線是老百姓的天地，是離群眾最近的地方，我們基層干部是團隊的理論方針、國家政策通往百姓內心最直接的宣傳員、服務員。老百姓關心什么、期盼什么，就是我們工作的方向與指南。作為組工干部，我們要有一身勝任本職的本領，業(yè)務上要鉆研、工作中要吃苦、考驗時要沖鋒；要有一種加速奔跑的狀態(tài)，做到自我加壓、融入大局、一線摔打。樹立“服從全局是第一責任”的思想，讓組織工作更好地圍繞中心、服務大局。面對工作任務不好高騖遠、不脫離實際，用“初生牛犢不怕虎”的闖勁奮勇向前，在急難險重中堅持真理、獨立思考，在風雨磨難中堅持到底、絕不退縮，真正把人民和事業(yè)裝進心中，用實際行動努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

爭做新時代優(yōu)秀組工干部（3）

每個人的身上都有屬于自己的“標簽”，有的叫“實干家”，有的叫“老黃?！?，有的叫“開拓者”，還有的叫“勤務員”……組工干部也不例外?！耙獜膰缽膶嵓訌娮陨斫ㄔO，著力鍛造一支z治強有定力、原則強有擔當、業(yè)務強有本領、作風強有底氣的組工隊伍”是新時代組工干部的新要求，“常亮的燈”是組工干部工作常態(tài)的體現(xiàn)，“加班、熬夜”是對組工干部的印象，“無私、奉獻”是組工干部的內在。做好一名組工干部，要時刻牢記初心使命、秉持學徒之心、堅守廉潔之道，認清使命、闊步向前，才能續(xù)寫無愧于團隊、無愧于人民、無愧于組織事業(yè)的華章。

朝氣蓬勃、敢拼能干，時刻牢記初心使命。沒有激情，就難干事、更難成事。新起點、新征程賦予了團隊的建設和組織工作新任務、新要求，組工干部要把組織工作當事業(yè)做、當學問做，既感受做時的艱辛感，又享受做成的成就感。要自覺摒棄“未老先衰”“無精打采”“做一天和尚撞一天鐘”的“佛系”思想，以“不待揚鞭自奮蹄”的沖勁、“百尺竿頭再進步”的干勁、“咬定青山不放松”的韌勁，涉險灘、啃“硬骨頭”，堅定不移地做一個充滿激情的新時代組工人，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保障。

好學上進、業(yè)務精湛，時刻秉持學徒之心。精細嚴實，這是組織部門的部風，也是組工干部的品牌。組織工作紛繁復雜、千頭萬緒，涉及團隊建設、干部、人才等多項團隊內政策法規(guī)，具有很強的專業(yè)性和指導性。做好組織工作的基本之道便是善于學習、樂于學習，要秉持學徒之心，懷大師之志，主動加強對各項業(yè)務的鉆研，帶著問題學、聯(lián)系實際學，把對政策理論的學習轉化為對實際工作的指導和謀劃。“三人行，必有我?guī)煛?，積極向身邊有經(jīng)驗的老組工干部學習是快速提升自己業(yè)務水平的途徑之一，要學會做工作上的有心人，認清自己的不足，發(fā)現(xiàn)他人的長處，以謙虛向學的態(tài)度向同事“取經(jīng)”，不斷提升知識才干和工作能力。

默默奉獻、甘為人梯，時刻堅守廉潔之道。“不學禮，無以立”。組織部是團隊員之家、干部之家、人才之家，人們往往高看一眼、厚愛一分。組織的年輕人，也同樣懷有滿腔熱血，也同樣有z治追求，當看到同齡人被提拔重用時，沒有羨慕嫉妒恨，更多是學習祝福贊。要知道組織部門是一個講奉獻的地方，要明白組工干部是團隊的干部，理應把人民滿意作為最高價值追求，人民的利益作為最高價值標準。要憑入團隊時的“初心”舉賢任能，嚴格按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，以工作實績選用干部。始終把廉潔自律作為自身禮儀之道來提升，堅決抵制拜金主義、利己主義等腐朽觀念的沖擊，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，時刻做到頭腦清醒，警鐘長鳴。

組工干部是管團隊員的團隊員，管干部的干部，使命重大，責任重大，要立足當下、立足崗位，以更加朝氣蓬勃、敢拼能干，更加好學上進、業(yè)務精湛，更加默默奉獻、甘為人梯，不辱使命，不負組織的信任，以自己的實際行動推動組織工作高質量發(fā)展。

【組工論壇】做新時代優(yōu)秀組工干部（4）

在全省組織部長會議上，省委書記樓陽生對全體組工干部提出了要在“兩個維護”上作表率、在公道正派上作表率、在作風過硬上作表率、在業(yè)務精湛上作表率、在擔當作為上作表率、在清正廉潔上作表率的要求，既對組織部門自身建設指明了方向，更對組工干部履職擔當提出了新的更高要求。做新時代優(yōu)秀組工干部，必須深入貫徹樓陽生書記“六個表率”要求，把提高綜合素能擺在首位，既要z治過硬，更要本領高強，在推進實現(xiàn)全面建成小康社會、高質量轉型發(fā)展的偉大進程中踐行初心、勇?lián)姑?/span>

一、堅守對團隊忠誠的z治品格

“天下至德，莫大于忠?！币晕溲b思想夯實忠誠基礎。樹立優(yōu)良學風，推動xx新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里走、往心里走，學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當。要以團隊性修養(yǎng)打造忠誠本色。認真貫徹新形勢下團隊內z治生活若干準則，嚴守團隊的z治紀律和z治規(guī)矩，把加強團隊性修養(yǎng)作為終身課題，不斷強化本色意識，提升z治覺悟和能力，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”。

二、樹牢服務大局的核心理念

“不謀全局者，不足謀一域。”組織路線服務z治路線，要堅持把組織工作置于團隊和國家事業(yè)發(fā)展全局、置于團隊委、z府工作的中心和大局中去謀劃、部署和推動，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。組工干部是管干部的干部，管團隊員的團隊員，管人才的人才，要事事以大局為重，從大局著眼，為大局著想，自覺做到互助合作，相互搭臺補臺，齊心協(xié)力，群策群力。要深入貫徹落實省委“四為四高兩同步”的總體思路和要求，拓寬思路，謀劃大事，抓好要務，圍繞市委z府中心工作選干部、強組織、聚人才，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。要善于處理中心工作和其它工作之間的關系，摒棄被動跟進的工作方式，切實做到中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里。

三、堅持公道正派的職業(yè)操守

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。要嚴于律己，組工干部要時刻以“身正”為座右銘，保持清醒的頭腦，清正廉潔，為廣大干部樹立榜樣，打好公道正派的堅實基礎。要把公道正派貫穿選人用人全過程，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。要倡導“舉賢尚功”，牢固樹立“以實績論英雄、以戰(zhàn)報作答卷”鮮明的用人導向，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。要寬于待人，摒除主觀喜惡，不因個人喜好來評判，培養(yǎng)客觀公正待的眼光，實事求是、敢講真話，不用感情、私交代替政策、原則。

四、提升業(yè)務精湛的能力素養(yǎng)

“知者行之始，行者知之成。”業(yè)務精湛是組工干部的硬核要求。要把理論學習擺在首位，堅持讀原著、學原文、悟原理，對理論、經(jīng)典、講話精神融會貫通，做到學而信、學而用、學而行；要把政策學習擺在核心位置，學深、學透、學精政策法規(guī)、工作制度和業(yè)務流程，做到精通政策、運用自如。要把學作風作為終身課題，向老同志學、向身邊優(yōu)秀同志學，傳承組工干部求真務實、嚴謹細致、甘為人梯等核心價值觀，鍛造勇于擔當、攻堅克難、無私奉獻等精神品格，全面提高自身的綜合素質。

五、鍛造清正廉潔的過硬作風

“人不率則不從，身不先則不信?！苯M工干部要以身作則、率先垂范，加強嚴格自律、強化責任擔當，“激濁揚清”作表率。要堅持團隊性原則，讓貫徹《準則》《條例》成為組工干部的自覺行動，凡是要求團隊員、干部做到的自己首先做到，凡是要求團隊員、干部不做的自己首先不做。要堅守紀律底線，時刻繃緊作風紀律之弦，清白做人、干凈干事，謹防跑風漏氣、說情打招呼等行為，以自身實際行動維護好組織部門良好形象。要嚴守思想防線，管好“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，潔身自好，培育良好情操，時刻以“趕考”姿態(tài)自重自警，真正做到為民、務實、清廉。

做好一名新時代組工干部（5）

我想，領導特意在組織活動中設置了讓年輕干部談感想的各種環(huán)節(jié)，就是為了給年輕干部張嘴的機會、露臉的機會、鍛煉的機會。我們組工干部在工作中是嚴肅認真、一絲不茍的，但在工作之外也可以是妙趣橫生、陽光燦爛的。

今天，我想從做好新時代的組工干部這個點出發(fā)，說說我的感想。在準備發(fā)言稿時看到一句網(wǎng)絡流行語這樣說：“大道理我都懂，但依然過不好這一生?！彼晕蚁耄蝗鐚⒛Ｊ交恼Z言改為幾個影響自己的小故事來與大家共勉：

做好新時代的組工干部，我認為有三個詞來概括：立德樹人、凝心聚力、全力以赴。

第一個小故事：

說拼好一張被撕碎的世界地圖，需要多長時間？有人會說那得看地理知識學的怎樣。如果我說，答案是三分鐘，拼圖者是一個六歲小孩兒，大家一定以為這是類似于《最強大腦》的節(jié)目。但實際并不是。事實的真相是地圖反面恰好是一張人頭像，對小孩兒而言，他只要把人頭像拼好了，地圖自然也就拼好了。

是啊，一個人是對的，那么他的世界也就是對的。很多人都曾抱怨過，抱怨周圍環(huán)境不好、命運不公，抱怨世界變化太快，抱怨錢少事多離家遠……其實要讓事情改變，先讓自己改變；要讓事情變好，先讓自己變好。我們不妨像那個玩拼圖的孩子一樣，想拼出一個正確的世界，先拼出一個正確的“自己”。組織部的同事們每個人都付出和犧牲了很多，但是他們無一不埋頭苦干、不爭不搶、甘當人梯。有話說道：“有德有才是精品，有德無才是次品，無德無才是廢品，無德有才是危險品”。我們組工干部正是要爭做有德有才的精品人，有所為有所不為的愛德人。

第二個小故事：

大家都吃過螃蟹，但不一定都抓過螃蟹。這個故事講的是，漁人抓到螃蟹后通常用簍子來裝，當抓到第一只時，往往要蓋上蓋子，當抓到第二只時，便不用蓋蓋子了。因為只要有一只想往上爬，另一只往上爬的螃蟹便會攀附在它的身上，把它拉下來，如此往復，最后不用蓋蓋子也沒有一只出得去。

說到這大家會想到一個詞--“內耗”。一個團體，如果人心浮動，各行其是，何來生機與活力？我們統(tǒng)一戰(zhàn)線工作中常用的一句話是：“相互補臺好戲連臺、相互拆臺一起垮臺”。去年年底，考核臨近，各個區(qū)市都在做最后沖刺，各種材料像雪片一樣飛來。恰逢爸爸生病住院，我真想請幾天假，去照顧他也逃避一下工作現(xiàn)實，領導也時常關心催促我兼顧家人，但是父母堅持不允許我離崗，心中的責任感也讓我實在做不到只讓他人留在這通宵達旦。爸爸的手術沒有我的身影，當我趕過去時，手術結束了，媽媽用故作輕松的表情掩蓋住了當爸爸身上插管時她嚇哭的淚痕。好在最終，爸爸的手術成功了，我們的考核也拔得頭籌。我突然感到，不知何時，我學會了擔當也學會了犧牲。

我們組織部是一個整體，一榮俱榮、一損俱損，正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金”，我們組工干部，就要凡事大局為重，相互補臺，成就他人，也成就自己。就像那句話說的：“功成不必在我，建功必須有我”。

第三個小故事：

施瓦辛格是我們都知道的名人，我高中寫作文經(jīng)常以他當例子。他年輕時立志健美，就勇得了世界健美冠軍，五次宇宙先生；后來，他立志當演員，就成為好萊塢最成功的男演員之一；再后來，他立志從政，就成為了前美國加州州長，他的人生可謂傳奇。起初為了健美，他每天在健身房待夠5個小時，不給自己設置舒適區(qū)，留退路和備選方案。一般人是從健身活動開始計算個數(shù)，而他是在做不動時才開始數(shù)個數(shù)，之后的每一次負重、每一次深蹲都讓他更接近目標。這和NBA球星科比的那句“你見過洛杉磯4點的太陽嗎”一樣令人深思。

任何人在成功路上都走不了捷徑，必須全身心的投入，才能在某個領域取得一丁點成績。講到這里，我想起自己的一件糗事，記得剛剛就業(yè)來經(jīng)區(qū)時，在宣傳部，當時部長出于信任和培養(yǎng)，讓我為市里調研隊伍介紹區(qū)文化館的相關情況。當時我初出茅廬，性格內向，對領導的指示沒有徹底理解，因此我準備的很不充分。當?shù)诙煲辉?，全?00多位文化干部一起出現(xiàn)在我眼前時，我當即感覺像一腳踩進棉花里，大腦一片空白，險些控制不住局面，幸好有館里經(jīng)驗豐富的領導和前輩們?yōu)槲医饬藝?。事后，領導并沒有過多苛責我，倒是我自己，深深地把這個教訓刻在了心里。

我們組織部很多科室的工作要么關系著團隊員干部的切身利益，要么能給群眾爭取來實實在在的實惠，同時還可能肩負著出現(xiàn)一個小失誤就造成別人損失的責任。因此，對我們而言，除了有干大事的目標，還要有干好小事的毅力和堅持,只有在工作中找到為之奮斗的理由和樂趣，才能全身心的投入進去。

有這樣一句話我很喜歡：“對一個人、一個地方最好的紀念，就是帶著它的美好繼續(xù)前行”。組織部給了我們這樣的美好，有身邊一群充滿正能量的組工戰(zhàn)友，一起馳騁在理想的路上，回頭有無窮的力量，低頭有堅定的步伐，抬頭有清晰的方向，更是一種美好。愿大家一道進步成長、一道攻堅克難，用追求卓越、勇爭一流的標準，為團隊盡忠、為人民服務、為打造過硬組工鐵軍、為實現(xiàn)自己的理想信念而共同奮斗！