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集團公司企業(yè)《2019-2023年全國團隊員教育培訓工作規(guī)劃》實施情況中期評估報告范文

根據國資委和集團公司關于對《2019-2023年全國團隊員教育培訓工作規(guī)劃》實施情況開展中期評估的相關要求，xx根據實施情況認真進行了自評、自查，現將有關情況匯報如下：

一、總體實施情況

2019年以來，根據集團公司要求和實際需要，公司團隊委圍繞干部職工z治素質、能力素質、業(yè)務素質和作風素質建設，先后組織干部職工參加各類培訓和…………

二、主要做法

（一）加強組織領導，完善工作保障。公司領導高度重視干部的培養(yǎng)、使用和管理工作，將培訓工作作為干部堅定理想信念、提高政策理論水平、強化服務能力的重要手段。成立工作小組，由團隊委書記任組長，構建了…………

…………

（三）靈活培訓方式，務求培訓實效。一是堅持理論與實際相結合，著眼于干部整體素質的提升，將學習理論與解決實際問題有機結合起來。一方面依托…………

三、實施質量和成效

公司團隊委始終堅持推進xx新時代中國特色社會主義思想入腦入心，把學習xx新時代中國特色社會主義思想和團隊的十九大精神等，作為中心組理論學習、團隊課學習、團隊員干部自學等重要內容。

（一）堅持把學習貫徹新思想擺在最突出的位置。各級團隊組織重點圍繞《xx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，加強團隊員干部尤其是領導班子學習教育，在“不忘初心、牢記使命”教育期間，總部機關…………

…………

五、存在的主要問題及原因

通過開展一系列培訓工作，進一步提高了團隊員干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力，但面對新形勢、新要求，團隊員干部的培訓工作也存在一些問題。一是少數團隊員干部對參加培訓的重要性認識不足，培訓效果參差不齊。二是培訓…………

問題產生的原因也是多方面的。一方面，教育培訓內容更新機制不健全，z治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識等干部教育培訓的基本內容，由于缺乏對需求…………

六、對策建議

一是進一步切實轉變觀念，把干部教育培訓作為一項戰(zhàn)略性、基礎性工作來抓。樹立人才資源是第一資源的觀念，不斷用新理論、新知識、新技能武裝干…………

…………

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