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區(qū)司法局輔警管理制度
第一條 為加強我局輔警的管理,保障我局作為聘用單位和輔警的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,依照《勞動合同法》,特制定本規(guī)定。
第二條 單位對輔警實行合同制管理,所有輔警都必須與單位簽訂聘用合同。
第三條 輔警享有《勞動法》規(guī)定的休息休假、工資福利、職業(yè)培訓、勞動安全等權(quán)利。
第四條 輔警聘用應本著精簡原則,按需聘用,擇才錄用。
第五條 輔警招聘由用人股室、各基層司法所提出申請,報人事教育股及分管領(lǐng)導審核,由人事教育股進行統(tǒng)一招聘。
第六條 新輔警入職前,需進行入職體檢、出具無犯罪記錄證明、由村委(社區(qū))出具個人現(xiàn)實表現(xiàn)情況,經(jīng)團隊組會討論通過后,方可簽訂聘用合同。
第七條 新輔警入職,需在局機關(guān)跟班學習15天,主要了解單位情況,學習崗位業(yè)務知識等。
第八條 輔警應遵守規(guī)章制度和工作紀律,履行用工合同的職責和義務,遵守保密法規(guī),愛崗敬業(yè),不斷提高工作能力和業(yè)務水平。
第九條 試用期滿或合同期滿的輔警,經(jīng)測評考核,評定為優(yōu)秀和稱職的,按期轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同;評定為基本稱職的,延期轉(zhuǎn)正或續(xù)簽合同,延期考核仍未達到優(yōu)秀或稱職的,終止試用或終止合同;評定為不稱職的,終止試用或終止合同。
第十條 輔警工資由財務室造冊,按規(guī)定發(fā)放。輔警享有相應的社會保險和工會待遇。
第十一條 有下列情形之一的,單位可解除勞動合同:
(一)在試用期考核不合格,合同存續(xù)期間被證明工作能力不足,且培訓學習后,仍不能勝任工作的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;
(四)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作造成嚴重影響;或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十二條 輔警辭職、終止或解除勞動合同的,應提前一個月向單位提出申請。在離開單位前,必須履行工作交接手續(xù),交還單位的一切財物、文件及業(yè)務資料等,辦理好離職手續(xù),方可離開。輔警未交接工作而自行離職的,給單位造成損失的,應負賠償責任;情節(jié)嚴重的,交由司法機關(guān)追究其法律責任。
第十三條 本單位實習生參照本制度管理,根據(jù)實際情況可簡化入職手續(xù)。
第十四條 本制度由本單位人事教育股負責解釋。
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