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（僅供學(xué)習參考，切勿通篇使用）

新員工入職培訓(xùn)流程及管理制度范文

（文章編號：21110404）

第一章 總則

第一條  目的

1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。

2. 使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增強作為企業(yè)人的意識。

…………

第三條  培訓(xùn)原則

公司實行“先培訓(xùn)，后上崗”原則

第二章 培訓(xùn)前期準備

第四條  整理新員工入職資料

培訓(xùn)實施前公司人力資源部經(jīng)理助理負責收集并整理新員工入職資料，統(tǒng)計參訓(xùn)人員名單，為培訓(xùn)場地的選擇，設(shè)備選用，資料提供及行政后勤管理等工作做準備。

…………

第六條  培訓(xùn)通知的制定與發(fā)放

人力資源專員負責擬定培訓(xùn)通知，并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后，利用公司內(nèi)部通用信息交流平臺（email或OA系統(tǒng)）提前十個工作日向相關(guān)部門發(fā)放培訓(xùn)通知，以便相關(guān)部門或人員做必要的準備工作。在培訓(xùn)前的1-2個工作日內(nèi)，人力資源專員還需要再發(fā)放一份培訓(xùn)提醒通知，提醒相關(guān)人員準時參加培訓(xùn)。

…………

第五章 入職培訓(xùn)效果評估、反饋及資料存檔

第十五條  人力資源為保證入職培訓(xùn)目標的實現(xiàn)，在公司入職培訓(xùn)考核結(jié)束后，人力資源部相關(guān)管理人員必須對員工進行培訓(xùn)效果評估及反饋工作。

…………

第十八條 人力資源部門相關(guān)管理人員在培訓(xùn)結(jié)束后3個月內(nèi)應(yīng)繼續(xù)對員工進行跟蹤效果評估并記錄歸檔。

第六章  入職培訓(xùn)紀律

第十九條  公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定

1. 人力資源部根據(jù)前期收集的人員名單在培訓(xùn)前10天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認培訓(xùn)人員。同時各部門培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員及文員有責任將培訓(xùn)通知告知部門受訓(xùn)人員。

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第二十條 課堂紀律

1. 培訓(xùn)老師應(yīng)按時到課堂授課，不得有遲到、早退現(xiàn)象，培訓(xùn)老師應(yīng)在課堂前重申課堂紀律。

…………

第七章  附則

第二十一條 以上各項工作均需根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批實施的培訓(xùn)方案嚴格執(zhí)行。

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第二十三條  本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后，自發(fā)布之日起實施，修改時亦同。

（全文共2278字，1400字未顯示，點“立即下載”獲取電子版）

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