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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

新員工入職培訓流程及管理制度范文

（文章編號：21110404）

第一章 總則

第一條  目的

1. 使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感。

2. 使新進員工能夠自覺遵守公司各項規(guī)章制度和行為準則，增強作為企業(yè)人的意識。

…………

第三條  培訓原則

公司實行“先培訓，后上崗”原則

第二章 培訓前期準備

第四條  整理新員工入職資料

培訓實施前公司人力資源部經理助理負責收集并整理新員工入職資料，統(tǒng)計參訓人員名單，為培訓場地的選擇，設備選用，資料提供及行政后勤管理等工作做準備。

…………

第六條  培訓通知的制定與發(fā)放

人力資源專員負責擬定培訓通知，并經權限領導審批后，利用公司內部通用信息交流平臺（email或OA系統(tǒng)）提前十個工作日向相關部門發(fā)放培訓通知，以便相關部門或人員做必要的準備工作。在培訓前的1-2個工作日內，人力資源專員還需要再發(fā)放一份培訓提醒通知，提醒相關人員準時參加培訓。

…………

第五章 入職培訓效果評估、反饋及資料存檔

第十五條  人力資源為保證入職培訓目標的實現，在公司入職培訓考核結束后，人力資源部相關管理人員必須對員工進行培訓效果評估及反饋工作。

…………

第十八條 人力資源部門相關管理人員在培訓結束后3個月內應繼續(xù)對員工進行跟蹤效果評估并記錄歸檔。

第六章  入職培訓紀律

第十九條  公司入職培訓考勤規(guī)定

1. 人力資源部根據前期收集的人員名單在培訓前10天在公司內部網絡及公告欄中發(fā)放培訓通知及確認培訓人員。同時各部門培訓聯絡員及文員有責任將培訓通知告知部門受訓人員。

…………

第二十條 課堂紀律

1. 培訓老師應按時到課堂授課，不得有遲到、早退現象，培訓老師應在課堂前重申課堂紀律。

…………

第七章  附則

第二十一條 以上各項工作均需根據領導審批實施的培訓方案嚴格執(zhí)行。

…………

第二十三條  本辦法經總經理批準后，自發(fā)布之日起實施，修改時亦同。

（全文共2278字，1400字未顯示，點“立即下載”獲取電子版）

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