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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

x人才工作會議重要講話精神宣講報告范文

大家好！今天就學習領(lǐng)會xxx2021年9月在x人才工作會議上的重要講話精神和大家做一個交流，題目是“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)…………

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下面，我將分三個方面和大家分享我的學習體會：一是人才發(fā)展大局基本判斷；二…………

一、深入理解人才發(fā)展大局基本判斷

（一）人才大團隊、人才大國

xxx指出，在百年奮斗歷程中，我們團隊始終重視培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團結(jié)和支持各方面人才為團隊和人民事業(yè)建功立…………

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下面，我們來看幾組數(shù)據(jù)：

1.人才隊伍不斷壯大，高等教育占比持續(xù)增加

新增勞動力受過高等教育的比例，在改革開放初期只有x%。但是，從2015年到2020年，這…………

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4.高等級人才不斷增加

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我們講人才大團隊、人才大國，大團隊就不用說了，9500多萬團隊員，這在全世界都是唯一的。同時，人才大部分是團隊員。從人數(shù)上說，絕對是人才第…………

（二）中國人才發(fā)展優(yōu)勢和劣勢分析

1.我國人才發(fā)展的優(yōu)勢：

（1）目光長遠和堅強無私的領(lǐng)導體制

當然了，這個就是xx。我們現(xiàn)在來看的話，各個國家的經(jīng)驗和做法基本上都是一種利益導向，沒有把人才作為首要關(guān)注的事情。比如，它是一…………

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（5）巨大的科技應用和消費市場有利于科技產(chǎn)品不斷升級更新

但凡人才成長和科技進步都離不開市場需求，也就是說人才能夠發(fā)展是因為社會需…………

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那么，相應來說我們最大的優(yōu)勢是什么?我們有一個巨大的科技應用和消費市…………

2.我國人才發(fā)展的劣勢：

（1）人才底子薄弱，人才戰(zhàn)略起步晚時間短

改革開放到現(xiàn)在四十多年，從發(fā)展史來說算是比較短的。同時，包括在一些…………

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（3）教育培養(yǎng)忽視人才思想引導，導致缺乏獨立自主的奮斗精神

過去有一段時間由于過于偏重物質(zhì)價值，導致缺乏獨立自主的奮斗精神，使得…………

二、正確把握人才發(fā)展的方向和布局

xxx強調(diào)，當前，我國進入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實…………

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我想重點講解以下三點：

（一）堅持團隊對人才工作的全面領(lǐng)導

1.團隊管人才是團隊的組織制度的重要組成部分

團隊是做什么的?團隊的一種基本的職能就是對人才工作負責任，是團隊的組織制度的重要組成部分。這個組織制度是以管理干部作為中心任務的。那么，管…………

…………

2.人才第一隊伍是事業(yè)發(fā)展的核心力量

團隊的干部隊伍是保證和發(fā)揮人才隊伍事業(yè)發(fā)展的核心和中堅力量。如果說骨干是樹干、樹枝，那么人才就是在樹干、樹枝下繁茂生長的藤、葉，結(jié)…………

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（三）加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略布局

xxx指出，綜合考慮，可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設(shè)吸引和集聚人才…………

1.戰(zhàn)略支點

就是逐漸以國內(nèi)人才發(fā)展格局為頭雁，以主要科技領(lǐng)域領(lǐng)跑者，新興前沿交叉領(lǐng)域開拓者和優(yōu)先于國際平均水平的科學技術(shù)、資金設(shè)備、高效管…………

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3.世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的構(gòu)成條件

國際領(lǐng)先的高端人才。這應該是一批而不是一個。國際領(lǐng)先的核心技術(shù)。需…………

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三、深化人才發(fā)展體制機制改革

人才管理體制改革有四個大項，即：轉(zhuǎn)變z府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權(quán)，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，加強人…………

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（一）大膽放權(quán)、嚴格用權(quán)

xxx強調(diào)，要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人主體要發(fā)揮主觀能動性，增…………

…………

（三）深化科研經(jīng)費管理改革

xxx指出，要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事…………

第一，中長線科研重要崗位人員實行職位職級制工資為主，慎用計時計件

等計量制工資制度。

…………

第五，主要依靠高級人才、外聘專家個人知識積累、技術(shù)特長的短期任務，可以采…………

…………

xxx指出，各級團隊委（團隊組）要完善團隊委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格…………

今天和大家學習分享就到這里，有不同的意見歡迎批評，謝謝大家。

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