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x人才工作會議重要講話精神宣講報告范文
大家好!今天就學習領會xxx2021年9月在x人才工作會議上的重要講話精神和大家做一個交流,題目是“深入實施新時代人才強國戰(zhàn)…………
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下面,我將分三個方面和大家分享我的學習體會:一是人才發(fā)展大局基本判斷;二…………
一、深入理解人才發(fā)展大局基本判斷
(一)人才大團隊、人才大國
xxx指出,在百年奮斗歷程中,我們團隊始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才,團結和支持各方面人才為團隊和人民事業(yè)建功立…………
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下面,我們來看幾組數(shù)據(jù):
1.人才隊伍不斷壯大,高等教育占比持續(xù)增加
新增勞動力受過高等教育的比例,在改革開放初期只有x%。但是,從2015年到2020年,這…………
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4.高等級人才不斷增加
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我們講人才大團隊、人才大國,大團隊就不用說了,9500多萬團隊員,這在全世界都是唯一的。同時,人才大部分是團隊員。從人數(shù)上說,絕對是人才第…………
(二)中國人才發(fā)展優(yōu)勢和劣勢分析
1.我國人才發(fā)展的優(yōu)勢:
(1)目光長遠和堅強無私的領導體制
當然了,這個就是xx。我們現(xiàn)在來看的話,各個國家的經(jīng)驗和做法基本上都是一種利益導向,沒有把人才作為首要關注的事情。比如,它是一…………
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(5)巨大的科技應用和消費市場有利于科技產(chǎn)品不斷升級更新
但凡人才成長和科技進步都離不開市場需求,也就是說人才能夠發(fā)展是因為社會需…………
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那么,相應來說我們最大的優(yōu)勢是什么?我們有一個巨大的科技應用和消費市…………
2.我國人才發(fā)展的劣勢:
(1)人才底子薄弱,人才戰(zhàn)略起步晚時間短
改革開放到現(xiàn)在四十多年,從發(fā)展史來說算是比較短的。同時,包括在一些…………
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(3)教育培養(yǎng)忽視人才思想引導,導致缺乏獨立自主的奮斗精神
過去有一段時間由于過于偏重物質價值,導致缺乏獨立自主的奮斗精神,使得…………
二、正確把握人才發(fā)展的方向和布局
xxx強調,當前,我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程,我們比歷史上任何時期都更加接近實…………
…………
我想重點講解以下三點:
(一)堅持團隊對人才工作的全面領導
1.團隊管人才是團隊的組織制度的重要組成部分
團隊是做什么的?團隊的一種基本的職能就是對人才工作負責任,是團隊的組織制度的重要組成部分。這個組織制度是以管理干部作為中心任務的。那么,管…………
…………
2.人才第一隊伍是事業(yè)發(fā)展的核心力量
團隊的干部隊伍是保證和發(fā)揮人才隊伍事業(yè)發(fā)展的核心和中堅力量。如果說骨干是樹干、樹枝,那么人才就是在樹干、樹枝下繁茂生長的藤、葉,結…………
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(三)加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略布局
xxx指出,綜合考慮,可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設高水平人才高地,一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才…………
1.戰(zhàn)略支點
就是逐漸以國內人才發(fā)展格局為頭雁,以主要科技領域領跑者,新興前沿交叉領域開拓者和優(yōu)先于國際平均水平的科學技術、資金設備、高效管…………
…………
3.世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的構成條件
國際領先的高端人才。這應該是一批而不是一個。國際領先的核心技術。需…………
…………
三、深化人才發(fā)展體制機制改革
人才管理體制改革有四個大項,即:轉變z府人才管理職能,保障和落實用人主體自主權,健全市場化、社會化的人才管理服務體系,加強人…………
…………
(一)大膽放權、嚴格用權
xxx強調,要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權,發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用。用人主體要發(fā)揮主觀能動性,增…………
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(三)深化科研經(jīng)費管理改革
xxx指出,要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺,構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制,讓事業(yè)激勵人才,讓人才成就事…………
第一,中長線科研重要崗位人員實行職位職級制工資為主,慎用計時計件
等計量制工資制度。
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第五,主要依靠高級人才、外聘專家個人知識積累、技術特長的短期任務,可以采…………
…………
xxx指出,各級團隊委(團隊組)要完善團隊委統(tǒng)一領導,組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格…………
今天和大家學習分享就到這里,有不同的意見歡迎批評,謝謝大家。
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