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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

20xx年度事業(yè)單位工作人員考核工作總結(jié)范文（1）

市人力資源和社會保障局：

為了客觀公正地評價一年來本單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進工程項目代建事業(yè)再上臺…………

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確?？己斯ぷ黜樌M行

年度考核工作是干部人事管理的一項重要制度，切實搞好年度考核工作，對于健全約束機制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，加強干部職工隊伍建設(shè)具…………

二、嚴格程序，狠抓落實，確?？己斯ぷ魅〉脤嵭?/span>

在年度考核中，我局嚴格按照《公務(wù)員法》、《x回族自治區(qū)工作人員聘后考核暫行辦法》、《x市工程項目代理建設(shè)局制度匯編》為依據(jù)，從“德、能、…………

…………

三、考核結(jié)果

截至20xx年12月底，我局現(xiàn)有正式在編工作人員x名，其中：團隊政正職、副職x人…………

x區(qū)委編辦三項措施穩(wěn)步推進事業(yè)單位績效考核工作（2）

為激勵事業(yè)單位干事創(chuàng)業(yè)，x區(qū)委編辦采取“三項措施”，扎實推進2021度事業(yè)單位績效考核工作。

一、聚焦指標(biāo)設(shè)置，考核更加精準(zhǔn)化。考核指標(biāo)由定性指標(biāo)、定量指標(biāo)、加減分事項等組成。定性指標(biāo)涵蓋團隊建設(shè)工作的z治建設(shè)、思想建設(shè)、干部隊伍建…………

…………

三、強化結(jié)果運用，突出獎懲兌現(xiàn)。將考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)、干部選拔任用、物質(zhì)獎勵、機構(gòu)編制和財政預(yù)算管理的重要依據(jù)。事業(yè)單位工作人員的年度…………

…………

x鎮(zhèn)多舉措積極開展機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核（4）

20xx年下半年以來，x鎮(zhèn)嚴格按照《公務(wù)員法》及《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)…………

一是創(chuàng)新指標(biāo)體系，注重考核實效。平時考核堅持共性、個性、特殊、輔助等指標(biāo)相結(jié)合，兼顧德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)評價。通過細化考核指…………

二是豐富考核形式，注重真實可信。平時考核采用日常通報、民主測評、述職述廉等多種方式進行，既考核干部崗位履職情況，又考察干部的z治品…………

…………

四是結(jié)合相關(guān)工作，注重成果互用。在平時考核中，充分考慮駐村工作成效、信息宣傳結(jié)果和獎勵懲戒情況，同時將平時考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)使…………

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