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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

建強鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部隊伍，為xx事業(yè)發(fā)展提供組織保障（團隊委組織、統(tǒng)戰(zhàn)委員）

x路線確定之后，干部就是決定性因素。x市團隊代會后，x書記在傳達會議精神時結(jié)合x實際提出了“六缺”，“干部缺勁”為其一。那么兩句話結(jié)合起來思…………

一、x鎮(zhèn)干部隊伍的短板

x書記關(guān)于曾在多次全市大會上提出“四讓兩不讓”：讓想干事的有更多機會，讓能干事的有關(guān)鍵崗位，讓敢干事的有制度保障，讓干成事的受重用褒…………

（一）激情欠缺，主動作為不夠。干部謀事干事的主動性距上級要求和人民期望差距較大，工作中時有懈怠情形，樹立“不進必退、慢進則廢、同進也潰”的x不足；部分干部安于“守攤子”，不思進取，該學的不學、該做…………

…………

（三）勇氣欠缺，擔當善為不夠。工作中有時調(diào)度不力，缺乏一鼓作氣、一以貫之、一抓到底的“釘釘子”精神，沒能做到“一環(huán)緊扣一環(huán)地推進，一招緊跟一招地落實”。不少干部面對任務(wù)要求、面對困難阻力時，擔當x不…………

二、出現(xiàn)上訴問題的原因

（一）干部培養(yǎng)不夠精準。目前機關(guān)年輕干部占比71%，但由于參加工作時間短，經(jīng)驗不足，能力不足，吃苦精神不夠?！?11”培訓計劃制定浮于表面，橫向交…………

…………

（三）干部管理不夠嚴格。在落實全面從嚴x上，抓落實、抓具體不夠，存在層層遞減的現(xiàn)象。班子成員在抓好聯(lián)系村、社區(qū)、分管部門全面從嚴x上辦法不…………

三、下一步工作打算

（一）精而準抓干部培養(yǎng)。科學制定年度學習計劃，分層分類全覆蓋開展培訓，每季度組織外出學習x次。制度性開展“周四夜學”和“211青年成長計劃”，采取…………

…………

（三）狠而韌抓干部管理。加大機關(guān)干部和村社區(qū)干部的監(jiān)督力度，把監(jiān)管貫穿各項工作全過程，樹立“不為如貪，不抓落實就是腐敗”理念，對“佛…………

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