x鎮(zhèn)各群團組織2022年主要工作安排

x鎮(zhèn)總工會2022年主要工作安排

序號

工作事項

具體內(nèi)容

時間節(jié)點

1

主題活動

深化“中國夢·勞動美”教育實踐活動， 大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好勞模工匠故事；開展市五一勞動獎等先進評選，“x工匠”、“臨港工匠”選樹命名等工作。今年擬建1家勞模創(chuàng)新工作室。

全年

2

工會組建

全面啟動工會組織庫、會員庫升級暨掃碼入會工作。今年擬組建5家獨立工會，同時做好靈活就業(yè)人員入會工作。

全年

3

依法維權(quán)

健全完善訴求表達、預防調(diào)處、權(quán)益保障等機制；完成和超額完成集體合同、女職工特殊利益保護專項合同、工資集體協(xié)議等全年目標任務。

2-11月

4

勞動競賽

開展“園區(qū)杯”職工技能比武、“安康杯”競賽、職工 “五項評比”科技創(chuàng)新等活動。

3-11月

5

幫扶救助

精準識別困難職工家庭，分層分類實施幫扶，健全完善幫困送溫暖長效機制，不斷提升幫扶資金利用效率。

3-12月

6

暖心工程

深化“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”長效化活動品牌打造；組織職工健康體檢、療休養(yǎng)等活動。

全年

7

自身建設

加大基層工會規(guī)范化建設力度，鞏固工會內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象活動成果；開展總工會班子、職業(yè)化工會工作者和基層工會主席、聯(lián)絡員等專項培訓。

3-10月

8

文體活動

豐富活躍“海”字系列文體活動，結(jié)合青年職工、靈活就業(yè)職工、新興領(lǐng)域職工等群體需求，促進“四季彩虹”職工系列體育賽事品牌推陳出新。

3-11月

x鎮(zhèn)團委2022年主要工作安排

序號

工作事項

具體內(nèi)容

時間節(jié)點

1

青年大學習

圍繞團隊的二十大及建團100周年主題， 組建專題青年講師團，以“喜迎二十大、 永遠跟團隊走、 奮進新征程”為主旨開展青年巡回宣講活動。

全年

2

五四青年節(jié)

開展紀念五四運動103周年主題團日活動。

4-5月

3

精準幫扶

做好“同心圓夢”、“冬日暖陽”、“茅臺助學”等項目，為困難青少年學生解決急難愁盼問題。

全年

4

志愿服務

圍繞鎮(zhèn)團隊委、z府重點工作，組建專項志愿服務突擊隊；擴大青年為老志愿服務隊規(guī)模，升級青年為老、助老志愿服務品牌。

全年

5

助力“雙減”

助推“雙減”政策落地落實，優(yōu)化“小書童成長營”活動內(nèi)容，持續(xù)推出特色創(chuàng)新項目。

全年

6

愛心暑托班

根據(jù)市、區(qū)安排，配合做好愛心暑托班工作，引入更多優(yōu)質(zhì)教育資源。

7-8月

7

社區(qū)少工委

依托社區(qū)少工委，加強少先隊與團組織的聯(lián)動，統(tǒng)籌資源，積極引導青少年參與鄉(xiāng)村振興及社區(qū)治理。

全年

8

鎮(zhèn)級青年中心建設

優(yōu)化現(xiàn)有鎮(zhèn)級青年中心功能體系，新建1家青年中心，切實增強陣地作用。

全年

9

“國旗下成長”活動

培育小小升旗手，開展“國旗下成長”x青少年升國旗暨愛國主義宣講主題活動。

全年

10

完善團組織

在條件成熟的鎮(zhèn)屬企事業(yè)單位、“兩新”組織建立健全團組織。

全年

x鎮(zhèn)婦聯(lián)2022年主要工作安排

序號

工作事項

具體內(nèi)容

時間節(jié)點

1

兒童友好社區(qū)創(chuàng)建

均衡布局兒童友好社區(qū)“一中心多站點”服務網(wǎng)絡，集聚、整合、統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)資源共同參與到兒童友好社區(qū)建設中，更好地聆聽兒童需求，機制化、常態(tài)化為兒童成長和發(fā)展提供更多的活動空間、服務項目和社會支特，形成“兒童友好、人人友好”的社會氛圍。

全年

2

助推鄉(xiāng)村振興

常態(tài)化開展美麗庭院星級戶評選活動。

全年

3

三八節(jié)活動

開展“綠動未來、共童成長”x鎮(zhèn)紀念三八國際勞動婦女節(jié)112周年活動。

3月

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x鎮(zhèn)科協(xié)2022年主要工作安排

序號

工作事項

具體內(nèi)容

時間節(jié)點

1

科普陣地提質(zhì)增能

全面整合科普資源，在村居開展互動性、趣味性強的科普活動；將內(nèi)容豐富且實用有趣的科普課程推送至村居；為全鎮(zhèn)睦鄰點訂閱《x科技報》等科普資料；根據(jù)各村居的硬件設施條件，選擇適合的方式將“科普中國e站”導入到村居。通過開展科普活動、發(fā)放科普讀物、新媒體科普資訊輪播等方式將科學知識送到群眾家門口。

全年

2

科技節(jié)活動

結(jié)合新區(qū)活動主題，開展各類科普活動。

5月

3

換屆

召開x鎮(zhèn)科學技術(shù)普及協(xié)會第五次代表大會。

6-7月

4

科普夏令營

在暑期開展科普夏令營系列活動。

7-8月

5

全國科普日活動

結(jié)合新區(qū)活動主題，開展各類科普活動。

9月

6

科普大講堂

利用社區(qū)科普大學平臺，根據(jù)群眾需求，定期開展科普大講堂活動。

全年

7

老年人科學素質(zhì)提升行動

以提升信息素養(yǎng)和健康素養(yǎng)為重點，提高老年人適應社會發(fā)展能力，增強獲得感、幸福感、安全感，實現(xiàn)老有所樂、老有所學、老有所為。

全年

序號

工作事項

具體內(nèi)容

時間節(jié)點

1

團隊群服務中心提質(zhì)增能

運用態(tài)勢感知系統(tǒng)、先鋒x和智慧團隊建設三大指標倒逼團隊群服務陣地活動能級，增設便民服務空間、紅色“悅”覽書吧、幼兒成長樂園、健康理療室、抖音直播平臺等新空間、新平臺。

全年

2

深化團隊建設引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興之隊組團隊建設工作

積極融入鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建工作，以隊組團隊建設為切入點，把團隊員帶領(lǐng)群眾支持參與鄉(xiāng)村振興的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為力量優(yōu)勢的故事提煉出來。

3、4、5月

3

推進“共書芯院”團隊建設

引領(lǐng)力提升工程工作

按照鎮(zhèn)團隊委推進“共書芯院”團隊建設引領(lǐng)力提升工程的方案要求，將各項團隊建設工作、活動內(nèi)容統(tǒng)一納入全鎮(zhèn)團隊建設品牌范疇，形成品牌大團隊建設和工作向心力。

全年

4

設計3°情景主題團隊課

臨港建設講高度、中芯開發(fā)講速度、x發(fā)展講溫度，運用情景式主題團隊課在全鎮(zhèn)團隊員中開展正能量、講大局的儀式教育，為x發(fā)展凝聚紅色合力。

6月

5

提升“紅綠管家、結(jié)伴

同行”品牌能級

以團隊員、群眾自治管家互學互比為前提，以管家活動型支部為組織保障，持續(xù)推進團隊群自治管家的服務能級，為三級團隊群服務體系的可持續(xù)、有效性運轉(zhuǎn)提供動能。

全年

6

“雙百”微心愿

用百家區(qū)域單位（或個人）結(jié)對百個微光心愿，為困難團隊員群眾送去溫暖，心愿主要以生活日用品為主，一年發(fā)布兩季，分別為夏送清涼篇、冬日暖陽篇。

7月、12月

7

打造領(lǐng)雁工作室

專題式頭腦風暴、外出參觀學習取經(jīng)、新老帶教年輕書記和后備力量。

每季

8

持續(xù)推進服務項目

“品牌化”

深化小雛鷹手工坊、庭院團隊課、暖心跳蚤公益集市、四季課堂、小腳丫紅色足跡、初心巴士等品牌項目，使資源需求度、項目品牌度緊密融合。

全年

9

提升社區(qū)團隊校師資力量和備課質(zhì)量

在原有區(qū)委團隊校、區(qū)域化單位、草根成員三類講師的基礎上，繼續(xù)招募兩新企業(yè)家、雙報到團隊員、選調(diào)生、駐村指導員等人員，進一步擴大講師隊伍，提升集體備課質(zhì)量。

每月

10

抓好各項團隊務基礎工作

做好團隊員發(fā)展、團隊統(tǒng)維護、團隊費收繳、遠程教育等各項工作。

全年

x鎮(zhèn)綜合團隊委2022年主要工作安排

序號

工作事項

具體內(nèi)容

時間節(jié)點

1

“兩個工作責任制”

緊緊圍繞鎮(zhèn)團隊委、z府中心工作，強基固本爭創(chuàng)新，以更高標準推動團隊建設工作和ys形態(tài)工作責任制的全面落實。

全年

2

“兩個覆蓋”

根據(jù)兩新團隊建設工作特點，掌握企業(yè)實時動態(tài)，做到底數(shù)清、情況明。組織建設做到應建盡建，使組織覆蓋和工作覆蓋兩不誤。

全年

3

主題團隊日活動

每月根據(jù)不同的主題，引導基層團隊組織，開展好主題鮮明的團隊日活動，不斷豐富組織生活。

全年

4

隊伍建設

加強團隊組織書記、團隊建設指導員、團隊建設聯(lián)絡員的學習培訓工作。采用集中辦班、學習考察、分散自學以及現(xiàn)代化遠程教育等培訓方式，進行強化x理論、提升綜合素質(zhì)方面等的崗位培訓。

全年

5

后備人才培養(yǎng)

加強后備人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，讓源源不斷的新鮮血液充實到“兩新”團隊組織。根據(jù)不同的培養(yǎng)階段，做好相關(guān)的指導培訓工作。

全年

6

團隊員學習教育

加強團隊員學習教育，在歷史學習教育的基礎上，深化學習目標，強化學習主題，量化學習內(nèi)容，將學習作為團隊員永恒的主題。

全年

7

團隊建設陣地建設

加強“兩新”團隊組織團隊建設陣地建設，提升“兩新”團隊組織工作環(huán)境，使團隊員更有歸屬感和獲得感。

二~三季度

8

團隊建設工作創(chuàng)品牌

團隊建設工作品牌化、項目化，使團隊建設工作更有活力，更具吸引力，體現(xiàn)團隊建設引領(lǐng)下的“兩新”企業(yè)，更具有競爭力。

全年

9

技能比賽/文體活動

在“三八”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦相應的活動。開展企業(yè)職工崗位技能競賽、娛樂性強趣味比賽等。

三~四季度

10

年度考核/分類定級

根據(jù)團隊組織開展活動情況、支部參與活動的積極度、學習強國平臺學習情況、信息上報頻率、團隊費收繳情況等，作為支部分類定級和團隊組織書記考核的重要依據(jù)。

四季度