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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

關(guān)于國(guó)有企業(yè)選人用人工作調(diào)研報(bào)告范文

治團(tuán)隊(duì)治國(guó)之要，首在選人用人。x以來(lái)，x對(duì)培養(yǎng)選拔團(tuán)隊(duì)和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新論述、新觀點(diǎn)，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向、提供了遵循，x市委組織部深入貫徹落實(shí)x…………

一、主要工作

一是明確各級(jí)權(quán)限，實(shí)施分類管理。制定了《x市市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），明確了市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、資格條件、職數(shù)任期、選拔方式、考察任用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)監(jiān)督、培…………

二是堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，完善治理關(guān)系。面對(duì)國(guó)企改革進(jìn)入深水期、攻堅(jiān)期的實(shí)際，市委堅(jiān)決貫徹x和省委要求，把堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)作為“定盤星”，充分發(fā)揮國(guó)企團(tuán)隊(duì)組織的x核心作用。市委明確要求不得以改革為名撤并團(tuán)隊(duì)建設(shè)機(jī)構(gòu)、裁減團(tuán)隊(duì)務(wù)人員、壓縮團(tuán)隊(duì)務(wù)經(jīng)費(fèi)。市管國(guó)企配齊團(tuán)隊(duì)委書…………

…………

七是堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，強(qiáng)化用人監(jiān)督。突出落實(shí)政策規(guī)定、端正用人風(fēng)氣，切實(shí)加大監(jiān)督力度。在考察環(huán)節(jié)，對(duì)考察對(duì)象反映或舉報(bào)問題、核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等情況如實(shí)記錄，考察組組長(zhǎng)和相關(guān)負(fù)責(zé)同志簽字，以責(zé)任倒逼提…………

八是嚴(yán)格日常管理，營(yíng)造良好環(huán)境。認(rèn)真執(zhí)行《市紀(jì)委機(jī)關(guān)與市委組織部加強(qiáng)工作聯(lián)系暫行辦法》、《市管企業(yè)紀(jì)委書記、副書記提名考察辦法（試行）》等文件，完善與市紀(jì)委常態(tài)化溝通聯(lián)系機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，特別是嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，凡擬提拔使用…………

二、存在問題

一是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式還不夠科學(xué)。一是論資排輩現(xiàn)象仍然存在。在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中，考慮總體平穩(wěn)、相對(duì)平衡的多，為事業(yè)發(fā)展選人用人的責(zé)任x和擔(dān)當(dāng)x還不強(qiáng)，存在“簡(jiǎn)單把職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部手段”的慣性思維和做法，在一一些職位選配上尊重企業(yè)團(tuán)隊(duì)委（團(tuán)隊(duì)組）推薦意見的多，搞平衡照顧，致使企業(yè)優(yōu)秀年輕中層人員成長(zhǎng)渠道不…………

二是現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)還需進(jìn)一步完善。我市目前大部分企業(yè)都實(shí)行了現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，但還有個(gè)別國(guó)有企業(yè)沿用老的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，在實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)上仍存在不規(guī)范、不協(xié)調(diào)、不順暢和效率不高、制衡乏力的情況，具…………

…………

五是相關(guān)部門設(shè)立的平臺(tái)公司、政策性公司選人用人程序還需完善。一是選人用人制度建設(shè)亟待加強(qiáng)。檢查中發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門管理普遍沒有制定自己的公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，只是簡(jiǎn)單地套用團(tuán)隊(duì)政領(lǐng)導(dǎo)管理?！?/span>

三、改進(jìn)意見

要全面貫徹落實(shí)全國(guó)全省組織工作會(huì)議和國(guó)有企業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持新時(shí)代團(tuán)隊(duì)的組織路線，緊緊圍繞中、省、市部署要求，著力培養(yǎng)一支“對(duì)團(tuán)隊(duì)忠…………

一是突出加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。突出團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，把加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司法人治理結(jié)構(gòu)統(tǒng)一起來(lái)，明確國(guó)有企業(yè)團(tuán)隊(duì)組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，配齊配強(qiáng)專職團(tuán)隊(duì)委副書記和專職團(tuán)隊(duì)務(wù)工作人員，發(fā)揮…………

…………

四是突出專業(yè)化年輕化，著力培養(yǎng)高素質(zhì)后備人才隊(duì)伍。按照做好新時(shí)代年輕干部工作的總體思路、目標(biāo)任務(wù)、政策措施，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用的全鏈條機(jī)制，出臺(tái)《x市市屬國(guó)有企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員…………

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