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xx鎮(zhèn)發(fā)展團隊員工作三年規(guī)劃

做好發(fā)展團隊員工作，是建設高素質(zhì)團隊員隊伍，推進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的迫切需要。為切實加強對這項工作的宏觀指導，使發(fā)展團隊員工作有領導，有規(guī)劃，有重點地進行，根據(jù)《團隊章》有關規(guī)定及上級團隊組織的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)團隊員隊伍實際，特制定我鎮(zhèn)發(fā)展團隊員工作三年（20xx-20xx）規(guī)劃。

一、指導思想

全鎮(zhèn)發(fā)展團隊員工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、*新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格遵循發(fā)展團隊員工作“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的十六字方針，發(fā)展壯大團隊員隊伍，不斷優(yōu)化團隊員隊伍結(jié)構(gòu)為目的，把保證新團隊員…………

二、工作目標

全鎮(zhèn)計劃三年發(fā)展團隊員xx名左右，平均每年發(fā)展xx名左右，每年實際發(fā)展數(shù)根據(jù)上級要求進行調(diào)整。

分布目標：

1、發(fā)展農(nóng)民團隊員xx名左右。做到基本消除各村連續(xù)三年無發(fā)展團隊員的現(xiàn)象，確保村團隊支部的領導核心作用的發(fā)揮。

結(jié)構(gòu)目標：

1、年齡結(jié)構(gòu)：在農(nóng)村發(fā)展35歲以下的團隊員不低于發(fā)展總數(shù)的50%。

2、文化結(jié)構(gòu)：在農(nóng)村發(fā)展高中以上文化的團隊員不低于發(fā)展團隊員總數(shù)50%。

3、性別結(jié)構(gòu)：發(fā)展女團隊員不低于發(fā)展總數(shù)的20%。

三、工作措施

抓好源頭，打牢基礎。認真抓好入團隊積極分子的培養(yǎng)和教育工作：一是要建立一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量較高的入團隊積極分子隊伍。申請入團隊人數(shù)與發(fā)展對象的比例爭取達到5：1以上：入團隊積極分子與發(fā)展對象的比例達到3：1以上：實行滾動管理。二是要抓入團隊積極分子培養(yǎng)教育工作，有針對性…………

下功夫解決發(fā)展團隊員中的重點難點問題。一是拓寬渠道解決農(nóng)村團隊員發(fā)展難的狀況。各村團隊支部要牢固樹立不抓發(fā)展團隊員工作是失職，抓不好發(fā)展農(nóng)村團隊員工作是不稱職的思想。每個行政村團隊支部三年內(nèi)都要發(fā)展新團隊員。一方面，采取…………

嚴格把關，確保質(zhì)量。發(fā)展團隊員工作要以《團隊章》和《發(fā)展團隊員工作細則》為依據(jù)，認真遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針。堅持有計劃發(fā)展原則，入團隊自愿原則和個別吸收原則，建立健全發(fā)展團隊員…………

加強領導，確保規(guī)劃落實。發(fā)展團隊員工作是團隊的建設特別是團隊員隊伍建設的基礎性工作，各團隊支部一把手要把發(fā)展團隊員工作列入重要議事日程，放在同發(fā)展經(jīng)濟同等重要的位置，狠抓落實，實事求是地制定好具體的年度實施計劃，對計劃實行情況要定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施解決，防止工作與計劃脫…………

xx鄉(xiāng)20xx年-20xx年團隊員發(fā)展工作規(guī)劃

為了切實做好我鄉(xiāng)的團隊員發(fā)展工作，提高基層團隊支部的生機和活力，加強基層團隊組織建設。根據(jù)《*團隊章程》、《*團隊團隊員發(fā)展工作細則》和《xx縣進…………

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、*新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的團隊員發(fā)展方針，農(nóng)村團隊組織以發(fā)展優(yōu)秀村干部、年輕后備干部和有文化…………

二、工作目標

三年計劃發(fā)展團隊員xx名，其中農(nóng)村團隊員xx名，機關、企事業(yè)單位團隊員x名，兩新組織x名，其中35歲以下、高中文化程度以上占發(fā)展總數(shù)的60%以上、生產(chǎn)一線…………

三、工作措施

1、切實加強入團隊積極分子隊伍建設，夯實發(fā)展團隊員工作基礎。入團隊積極分子的培養(yǎng)考察工作，是團隊員發(fā)展工作的基礎，事關能否高質(zhì)量地發(fā)展團隊員。各支部要積極探索吸納培養(yǎng)入團隊積極分子的途徑和方法，不斷壯大入團隊積極分子隊伍，以解決發(fā)展團隊員源頭不足的問題。

培養(yǎng)入團隊積極分子，農(nóng)村團隊組織要注重做好對具有良好的思想z治素質(zhì)，有文化、有一技…………

…………

2、嚴格發(fā)展團隊員工作程序，確保發(fā)展團隊員質(zhì)量。要根據(jù)《團隊章》規(guī)定，全面理解和把握新時期團隊員標準，嚴格按《xx縣進一步規(guī)范和加強發(fā)展團隊員工作的若干規(guī)定》，履行發(fā)展團隊員工作的程序與手續(xù)，把確保新團隊員質(zhì)量放在發(fā)展團隊員…………

3、實施發(fā)展團隊員工作責任追究制，加強團隊員發(fā)展工作責任感。根據(jù)《xx縣發(fā)展團隊員工作責任追究制暫行辦法》規(guī)定，對在發(fā)展團隊員工作中出現(xiàn)的違反發(fā)展團隊…………

四、發(fā)展對象條件要求

1、農(nóng)村團隊支部發(fā)展團隊員的重點放在優(yōu)秀村干部、村民代表、各線負責人等戶籍在本村、有文化、有一技之長、能帶頭致富并帶領群眾共同致富的優(yōu)秀分子。對戶籍在本…………

…………

3、各團隊支部在推薦入團隊積極分子、吸收預備團隊員及預備團隊員轉(zhuǎn)正時，要提前一周向鄉(xiāng)團隊委提出書面申請，由鄉(xiāng)團隊委審批同意后確定會議時間。

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