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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

市局2022年第一季度團隊建設(shè)工作階段匯報范文

一季度市局圍繞中心工作，全面落實團隊建設(shè)工作責(zé)任制，持續(xù)推進團隊組織建設(shè)，全面加強所屬支部x、思想、組織、作風(fēng)和紀律建設(shè)，為市局發(fā)展提供堅強有力x…………

一、主要工作開展情況

（一）聚焦主責(zé)，強化x建設(shè)。制定團隊組理論中心組學(xué)習(xí)方案，嚴格落實“第一議題”制度，以集中理論學(xué)習(xí)為載體，認真籌備組織“周五學(xué)習(xí)日”，先后學(xué)習(xí)x精神和市第十四次團隊代會精神、x在2022年春季學(xué)期x團隊校中青年干部培訓(xùn)班開班式上重要講話、x“十個明確”“十四個堅持”。以…………

…………

（四）聚焦主業(yè)，強化團隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。認真開展紀律教育和廉政警示教育，落實重大節(jié)日紀律要求。在元旦、春節(jié)期間，為干部職工家屬送上新春“廉政家書”。觀看紀委警示教育片《忠誠與背叛2021》《永不蒙塵…………

二、存在的問題和不足

一是團隊建設(shè)工作能力有欠缺。團隊建設(shè)工作開展多是憑經(jīng)驗，靠積累，開會、講課的老套路多，形式單一。團隊務(wù)工作人員參加培訓(xùn)少，缺乏系統(tǒng)全面的團隊務(wù)知識，對新形…………

…………

三是團隊建設(shè)工作內(nèi)容不豐富。基層團隊內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新x和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；對團隊員的思想教育更多的是啟發(fā)自覺，缺乏針對…………

三、下步工作打算

一是以開展“機關(guān)接地氣、干部走基層”為主題的“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機，在團隊務(wù)工作人員中大力倡樹“嚴真細實快”工作作風(fēng)；掀起大培訓(xùn)、大練兵、大競賽熱潮，與市直其他部門在團隊建設(shè)工作中增強交流學(xué)習(xí)，提升自…………

…………

三是以“走出去+引進來”方式提高團隊建設(shè)工作時效性。學(xué)習(xí)活動“走出去”。充分運動周邊紅色教育基地，通過實地參觀、緬懷偉人、回顧歷史、重溫誓詞，進一步感…………

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