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公司各部門職責及制度范文（1）

一、辦公室工作職責

1、負責公司日常行政事務的管理。做好上傳下達、聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作。

2、負責公司文件制作、收發(fā)，資料收集歸檔及檔案管理。

3、負責公司人員招聘、培訓、考核、勞資等人事工作。

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9、負責公司車輛及駕駛員的管理。

10、負責公司領導安排的日常事務及臨時性工作。

二、財務部工作職責

1、貫徹執(zhí)行國家《稅法》、《會計法》、《企業(yè)會計準則》等法律法規(guī)，制定公司財務制度，并負責執(zhí)行。

2、負責公司財務收支計劃的編制，資金籌措和正確使用。

3、負責財務監(jiān)督工作，嚴格審查費用開支。

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9、妥善保管財會檔案資料，按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行保管和銷毀。

10、完成領導交辦的臨時性工作。

三、工程部工作職責

1、負責工程項目的策劃、管理。

2、負責工程質(zhì)量，進度管理。

3、合理調(diào)配施工資源，科學組織施工。

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8、負責項目結(jié)算、決算。

9、負責完成領導交辦的臨時工作。

四、經(jīng)營部工作職責

1、負責市場開拓，承攪工程及客戶資源管理。

2、負責行業(yè)市場，業(yè)務信息，政策的研究，為領導決策提供參考。

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7、負責編制勞動定額、審核、審計工作。

8、負責完成領導交辦的臨時工作。

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九、假期及待遇

1、員工按國家法定節(jié)假日休假。

2、病假、婚假、產(chǎn)假按國家法規(guī)辦理執(zhí)行。

十、辭職、辭退、開除

1、公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

2、試用人員在試用期內(nèi)辭職的，部門領導同意后到辦公室辦理手續(xù)。

…………

5、有下列情況之一者，予以開除

（1）在公司實施暴力、威脅、恐嚇，重大侮辱等行為；

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（4）違法犯罪被x刑事處理者；

十一、本人事管理制度適用于公司下屬單位。

員工獎懲工作制度范文（2）

第一章 總則

一、為了調(diào)動全體員工的勞動工作積極性、促進公司發(fā)展，特制定本條例。

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三、各部門、各單位負責對員工的獎懲行為進行提報，辦公室監(jiān)督核查，報總經(jīng)理批準后實施。

第二章 獎勵

一、有下列事跡之一者，予以通報表揚

1、完成臨時工作，精神可嘉獎者；

2、在本職工作中，確有優(yōu)異表現(xiàn)者；

3、發(fā)現(xiàn)并糾正違紀現(xiàn)象，維護公司利益者；

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7、發(fā)現(xiàn)職責外的事故或隱患，通報或妥善處理，防止重大損害者。

二、有下列事跡之一者，予以晉級獎勵

1、超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；

2、對主辦業(yè)務提出具體改革方案，采用后取得良好成效者；

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6、節(jié)約原材料，廢料利用使公司成本降低，利潤增加者；

7、在生產(chǎn)工藝，技術改造等方面有重大發(fā)明創(chuàng)造者。

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五、公司每年拿出 萬元作為獎勵基金

第三章 懲戒

一、有下列行為之一者，給予警告批評

1、因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，給公司造成損失，情節(jié)輕微者；

2、工作時間從事本崗位工作無關的事情，如睡覺、娛樂、擅自離崗，看小說，玩游戲等；

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7、酒后上崗者

二、有下列行為之一者給予降級或經(jīng)濟處罰

1、擅離職守，給公司在成重大損失者；

2、因個人過失導致工作錯誤，給公司造成財產(chǎn)損失或他人人身傷害，情節(jié)嚴重者；

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7、損毀、涂改重要文件資料或公物者；

8、在公司內(nèi)部酗酒滋事或聚眾賭博，影響惡劣者。

三、有下列行為之一者，解除勞務合同，辭退

1、對同事實施暴力威脅、恐嚇或?qū)T工及其家屬有暴力行為，重大侮辱、威脅行為者；

2、故意泄露公司商業(yè)，技術機密者；

3、嚴重失職，營私舞弊，假公濟私，貪污挪用公款，收受回扣，行賄受賄者；

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10、x或參加非法組織者；

11、嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導致重大人身事故者。

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