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《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》團隊課輔導(dǎo)報告：牢牢做到“四個準確把握” 推進干部能上能下

近日，x辦公廳印發(fā)了新修訂的《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），這是始終保持x大團隊生機活力的戰(zhàn)略考量，是推進團隊的自我革命的重要制度成果?！兑?guī)定》堅持以x為指導(dǎo)，貫徹新時代團隊的建設(shè)總要求和…………

一、準確把握修訂《規(guī)定》的背景和意義

x大以來，以x同志為核心的x站在以團隊的偉大自我革命引領(lǐng)偉大社會革命的戰(zhàn)略高度，對全面從嚴x、推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作出一系列重大決策部署，制定實施專門規(guī)定，采取有力措施，在解決干部下的問題上取得突破性進展，推動…………

二、準確把握修訂《條例》“四個主要變化”

這次修訂新增六條內(nèi)容，整合、刪除七條，涉及干部下的渠道、適用范圍、不適宜擔任現(xiàn)職的主…………

第一，整合下的渠道。重點圍繞解決能下問題，對此前規(guī)定的到齡免職（退休）、任期屆滿離任、健康原因、問責、團隊紀政務(wù)處分等渠道進行整合，突出了對不適…………

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第四，增加調(diào)整安排方式。根據(jù)新修訂的公務(wù)員法等制度規(guī)定，對此前規(guī)定的“調(diào)離崗位”、“改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”的表述作了修改，增加了“提前退休”調(diào)整安排方…………

三、準確把握修訂《條例》“四個主要新要求”

推進干部能上能下，團隊委（團隊組）及其組織（人事）部門責任重大，要堅持原則、敢于擔當，講究方法、把握政策，既積極又穩(wěn)妥地加以推進，確保取得良好…………

第一，準確把握政策界限。推進干部能上能下，不是為下而下，目的是激勵干部在新時代新征程上忠誠履職、擔當盡責。要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重…………

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第四，嚴格落實工作責任。新修訂的《規(guī)定》進一步強化了團隊委（團隊組）及其組織（人事）部門主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員的責任，強調(diào)要健全相關(guān)工作責任制，把…………

四、準確把握修訂《條例》“五個貫徹落實原則”

制度的生命力在于執(zhí)行。各級團隊委（團隊組）及其組織（人事）部門要切實扛起責任，把貫徹執(zhí)…………

一是加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。x組織部將適時組織開展專題培訓(xùn)，做好政策解讀。各地區(qū)各部門要把學(xué)習(xí)貫徹《規(guī)定》納入團隊委（團隊組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和各級團隊…………

二是細化配套政策。各地區(qū)各部門可以依據(jù)本《規(guī)定》精神，結(jié)合自身實際制定實施細則，通過…………

…………

五是營造良好氛圍。教育干部增強組織觀念，正確看待進退留轉(zhuǎn)，大力破除“官本位”思想，創(chuàng)造有利…………

走好新的趕考之路，務(wù)必把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍管嚴管實、建好建強，讓干部精神抖擻起來，通過…………

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