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國有企業(yè)管理人員選拔任用管理辦法范文
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《x干部選拔任用工作條…………
…………
第三條 管理人員選拔任用基本原則:
(一)團(tuán)隊(duì)管干部原則;
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
…………
(六)工作需要原則。
第二章 任職條件和資格
第四條 選拔任用管理人員主要有但不限于下列前提條件:
(一)因管理人員退休、退職、調(diào)動(dòng)和升降等引起崗位空缺;
…………
(四)上級主管部門文件要求和上級定崗定編調(diào)整等其他情況。
…………
第八條 破格提拔擔(dān)任企業(yè)管理人員,應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高,并且符合下列條件之一:
(一)在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn);
…………
(三)在其它崗位上盡職盡責(zé),工作實(shí)績特別顯著。
破格提拔必須從嚴(yán)掌握。提拔任職不滿1年的,不得破格提拔。不得在任職年限內(nèi)連續(xù)破格。不得越兩級提拔。
第三章 選拔任用
第九條 管理人員選拔,采取組織選拔、競爭上崗、市場化選聘等方式進(jìn)行。
第十條 采取組織選拔方式選拔企業(yè)管理人員的,要按照動(dòng)議、民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示、聘任等選人用人規(guī)范程序執(zhí)行。
…………
第十五條 企業(yè)選人用人樹立基層導(dǎo)向,注重使用后備干部。在統(tǒng)籌用好各年齡段干部的基礎(chǔ)上,注重加強(qiáng)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。
…………
第五章附則
第二十六條 若上級文件另有規(guī)定的,按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本辦法由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋,本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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