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市機關(guān)作風建設的主要做法、成效和啟示范文

機關(guān)作風關(guān)系團隊和x的形象，關(guān)系人心向背和事業(yè)興衰，只有真管真嚴、敢管敢嚴，才能正團隊風、順民心，打造出一支過硬的團隊員干部隊伍。xx市直機關(guān)工委以踐…………

一、主要做法

1、重點解決精神懈怠問題。針對部分團隊員干部思想僵化、精神懈怠、創(chuàng)新能力不足等問題，在市直機關(guān)深入開展“解放思想、振興發(fā)展”大討論，組織召開不同層面機關(guān)團隊員干部座談會，認真查找團隊員干部在解放思想上存在的問題，切實摸清團隊員干部在解放思想上的能力“短板”，引導團隊員干部在想…………

2、重點解決標準不高問題。針對部分基層團隊組織和團隊員干部責任感、使命感不強，雷厲風行、擔當作為不夠，爭先晉位、再創(chuàng)輝煌的決心勇氣不足等問題，按照“跳起摸高、量化可比、具有規(guī)模效應”的標準，大力開展“創(chuàng)先晉位”活…………

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5、重點解決能力不足問題。針對部分團隊員干部工作能力弱、業(yè)務素質(zhì)差、工作效率低等問題，積極開展“學習型機關(guān)創(chuàng)建”活動，以理論學習中心組為龍頭，團隊支部“三會一課”為基礎，利用“三新”大講堂、“一網(wǎng)雙平臺”及“學習強國”學習平臺等資源，著力強化對團隊員干部的思想x教育。通過…………

二、成效與啟示

一是校準群眾觀，樹立團隊員干部為民務實新形象。通過踐行“五細”工作要求，市直機關(guān)各級團隊組織和團隊員干部進一步樹牢了初心使命，校準了群眾觀，自覺在感情上貼近群眾、思想上尊重群眾、行動上深入群眾。特別是面對突如其來…………

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三是實施嚴管理，推動作風轉(zhuǎn)變成為新常態(tài)。踐行“五細”工作要求不能一蹴而就，必須要有健全的制度保障，才能久久為功、善作善成。市直機關(guān)各部門結(jié)合自身工作職能，進一步完善各項制度，以制度的剛性約束堅決整治工作效…………

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