（僅供學習參考，切勿通篇使用）

x縣縣級公立醫(yī)院人才隊伍建設規(guī)劃范文（1）

為持續(xù)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進全縣衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展，提升縣級公立醫(yī)院…………

一、規(guī)劃背景

x縣現有縣級公立醫(yī)院x家，核定編制x人，在崗人員x人，其中在編x人、臨聘x人、公益崗x人、外聘x人、返聘x人。從專業(yè)技術構成看，高級職稱x人、占…………

…………

我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設雖然取得了明顯進步，但縣級公立醫(yī)院仍然存在人才總量不足；臨床醫(yī)…………

二、總體要求

（一）指導思想

以x思想為指導，全面貫徹x大和x精神，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以提高全縣醫(yī)療衛(wèi)生人…………

…………

（三）發(fā)展目標

20xx—2024年，我縣公立醫(yī)院人才隊伍建設的總體目標是：提高人才素質、優(yōu)化人才結構、完…………

——衛(wèi)生人才總量有效擴充。以能適應群眾醫(yī)療衛(wèi)生需求為目標，按照適度從緊、人才梯隊合理的…………

…………

——人才管理制度創(chuàng)新性突破。逐步破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，人才評價、流動、激…………

三、主要任務

（一）加快人才引進步伐

1.大力引進高端衛(wèi)生人才。將高端人才引進與重點學科建設相結合，制定符合實際的高端人才引進計劃，有計劃、有目的引進一批省市級重點學科帶頭人、名中醫(yī)…………

…………

3.加強后備隊伍建設。一是加大本科以上學歷專業(yè)技術人才引進力度，通過定單定向培養(yǎng)及為縣及縣以下醫(yī)療機構招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生，有計劃地引進各類專業(yè)人…………

…………

（三）完善人才管理機制

1.完善編制備案管理機制。根據醫(yī)院功能定位，綜合考慮醫(yī)院級別、類型、診療服務量、實際開放床位數等因素，按照“嚴控總量、盤活存量、動態(tài)調整”的原…………

…………

5.完善人才考核機制。堅持公開、公平、公正的原則，建立以崗位職責為依據，工作業(yè)績?yōu)楹诵模云返?、知識、能力、服務為主要內容的衛(wèi)生人才評價指標…………

四、保障措施

（一）加強組織領導。成立x縣衛(wèi)生健康人才隊伍建設工作領導小組，由縣委分管領導任組長，縣x分管領導任副組長，成員由縣委辦、縣x辦、縣編辦、縣衛(wèi)…………

…………

（三）加大宣傳教育。進一步營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍，對在醫(yī)療衛(wèi)生工作中取得優(yōu)異成績、在處理公共衛(wèi)生突發(fā)事件或重大醫(yī)療救護過程中作出突出貢獻的…………

x縣人民醫(yī)院20xx-20xx年人才培養(yǎng)規(guī)劃范文（2）

醫(yī)院是技術密集型場所，人才是醫(yī)院發(fā)展的根本。為實現醫(yī)院健康快速持續(xù)的發(fā)展，加強人…………

一、人力資源隊伍建設的指導思想和發(fā)展目標

（一）指導思想

以衛(wèi)生部《關于貫徹落實〈xx關于進一步加強人才工作的決定〉的意見》為指導，深入貫徹落實x思想，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，大力實施“人才…………

（二）發(fā)展目標

到20xx年，我院人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標是：培養(yǎng)造就數量充足、優(yōu)勢突出、素質優(yōu)良…………

1、人力資源總量穩(wěn)步增長，人才規(guī)模與醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃相匹配

到20xx年末醫(yī)院預計開設病床x張，按衛(wèi)生技術人員與開放床位之比不低于1.2：1的…………

…………

3、人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，使用效能明顯提升

繼續(xù)完善實施公開招聘制度、專業(yè)技術人員聘任制度和解聘辭退制度，有計劃地完善薪酬分配…………

二、人力資源隊伍建設的具體措施

（一）著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

牢固樹立“人才是醫(yī)院第一資源、人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的觀念。不斷增強人才服務x，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力做到給想干事的人以機會、給能干事的人以舞臺、給…………

…………

（八）建立人才激勵保障機制

建立健全與工作業(yè)績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發(fā)人才活力和維護人才合法權益的多元化人才激勵體系。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，積極探索完善…………

人力資源隊伍建設是一項復雜的系統工程，我們本著以熾熱的情感感化人才，以寬廣的技術平臺吸…………

…………

x縣中醫(yī)院人才梯隊建設方案范文（4）

人才梯隊建設是提升醫(yī)院綜合實力的決定性因素，關系到醫(yī)院發(fā)展的興衰成敗。隨著醫(yī)學科技…………

一、指導思想

以x思想為指導，以加強高層次人才隊伍建設為目標，堅持引進與培養(yǎng)并重、人才建設與學科建設互動的方針，有計劃引進一批高層次中青年技術骨干和學科帶…………

二、人才隊伍建設的目標

醫(yī)院“十四五”發(fā)展綱要確立了醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展目標是：建設一支德技雙馨、精干高效的專業(yè)技…………

三、以人為本，堅持“三個并重”

（一）培養(yǎng)和使用并重

培養(yǎng)人才的目的是為了更好地使用人才，發(fā)揮其價值和潛力。人才也只有在使用中才能更好地得…………

1、不拘一格用人才。一是為現有的技術骨干、學科帶頭人提供必要的科研和臨床工作條件，為其發(fā)揮聰明才智、充分施展才華創(chuàng)造條件；二是通過延聘、返聘…………

…………

（三）激勵和考核并重

堅持把品德、能力和業(yè)績作為人才評價的重點，一方面通過資金資助、政策傾斜等激勵方式，積極鼓勵醫(yī)務人員勇于探索和攻關，不斷提高自身業(yè)務素質和水平，充分…………

…………

四、健全制度，明確職責，保障人才隊伍穩(wěn)步發(fā)展

為切實保障醫(yī)院人才建設工作穩(wěn)步發(fā)展，醫(yī)院制定了《學術論文獎勵辦法》、《人力資源發(fā)展規(guī)劃》、《醫(yī)院職工出國短期培訓管理暫行規(guī)定》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師三基…………

（全文共11924字，9886字未顯示，點“立即下載”獲取電子版全文）

(下載問題看充值頁面“用戶須知”)【客服聯系方式見網站下方】