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領導干部之基本

**指出，“辦好中國的事情，關鍵在團隊，關鍵在人，關鍵在領導干部”，“干部，干部，先干一步”。什么是干部？干部是一種職業(yè)，一種特殊的職業(yè)。*明確規(guī)定，“團隊的干部是團隊的事業(yè)的骨干，是人民的公仆?！碑敻刹坎皇窍硎?，不是特權，更不是炫耀的資本，而是對團隊和人民一份沉甸甸的…………

一、培植適合當領導干部的好性格

性格是指人的性情品格，是一個人穩(wěn)定的情緒表達。性格一般比較穩(wěn)定，但可培植、可塑造。好的性格是身心健康的需要，是自身發(fā)展的內在要求，是團結共事的重要基礎。領導干部作為“關鍵少數(shù)”，必須有意識地培植適合當領導干部的好性格。

1.剛中有柔、剛柔并濟?！胺矠閷⒄?，當以剛柔相濟，不可徒恃其勇?！鳖I導工作，過剛易折，過柔則靡。過于嚴厲苛刻，就會使人望而生畏、敬而遠之，沒有親和力；過于寬厚仁慈，就會政令不通、難以約束，形不成戰(zhàn)斗力。領導干部要準確把握剛與柔的辯證關系，做到嚴管和厚愛結合，恩威并重，從而更好地駕馭工作局面。

2．知人之明、自知之明。知人者智，自知者明。知人是領導干部的基本功，自知則是領導干部提升自我的前提和手段，知人之明和自知之明，兩者都很重要。若不能知人善任，則會貽誤事業(yè)；若沒有自知之明，就不能發(fā)展進步。領導干部要在識人用人上做到知事識人、人事相宜、人崗相適，在自我認知上做到認識自己、完善自己、超越自己。

3．機動靈活、善于應變。兵無常勢，水無常形。形就是已出現(xiàn)的現(xiàn)狀，勢就是將要出現(xiàn)的狀況。領導干部不僅要看到形，還要把握勢。只有根據(jù)形勢需要，因時而動…………

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14．不忘欣賞、不吝贊美?！叭诵宰钌钋械男枨缶褪强释麆e人的欣賞?！比巳硕加兄档眯蕾p和贊美的閃光點，欣賞和贊美是照在心靈上的陽光。世界上并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)和欣賞美的眼睛。只有善于欣賞別人的長處，才能做到“各美其美，美人之美，美美與共”。領導干部要當眾、適時、適度、真誠、中肯地“大聲說出你的欣賞和贊美”。

二、領導干部要擁有好的心態(tài)

所謂心態(tài)，就是性格加態(tài)度，是的思想、情趣、意志、能力、性格等綜合素質的集中體現(xiàn)。英國作家狄更斯說過：“一個健全的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量?！比松某砷L其實就是心靈踐涉的歷程，心態(tài)如同生命的舵輪，積極的心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮：消極的心態(tài)像月亮，初一十五不一樣。領導干部要自覺培育積極健康的心態(tài)，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，才能抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，完成團隊和人民賦予的任務。

1．好學的心態(tài)。學習是人生智慧的“第一本源”，是儲備知識的重要途徑。先要有輸入才能有輸出。自己肚子里沒有貨，就不配做領導。給別人一碗水，自己先要有一桶水。越成熟的麥穗，越懂得彎腰。領導干部既要行萬里路，又要讀萬卷書，堅持在競爭中學習，在學習中競爭，培養(yǎng)永遠學習的心態(tài)。

2．空杯心態(tài)。滿招損，謙受益。事物的發(fā)展是自我否定的結果，客觀事物的復雜性和人的認識能力的有限性，決定了人類實踐只能是接近真理的過程。成績只代表過去，勇于歸零至關重要。一個人只有對自我不斷揚棄和否定，才能夠承載得更多，看得更遠。領導干部要勇于歸零，永不滿足，追求卓越。

3．陽光心態(tài)。這是一種自信樂觀、向上向善、開放包容的處世態(tài)度。比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的是心靈，物隨心轉，境由心造。希望激發(fā)斗志…………

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三、領導干部要不斷磨煉自己的意志

意志是指決定達到某種目的而產生的心理狀態(tài)，對行為有發(fā)動、堅持和制止、改變等調控作用，有意志頑強和意志薄弱之分?！肮胖⒋笫抡?，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志?！鳖I導工作紛繁復雜，任務艱巨，沒有堅強的意志是無法做好的。

1．克服壞習慣，形成好習慣。“少成若天性，習慣成自然?！焙昧晳T成就好人生。好習慣養(yǎng)成了一輩子受用，壞習慣養(yǎng)成了一輩子吃虧，想改也不容易。優(yōu)秀的人都是把一切優(yōu)秀品質習慣化的人。好習百日修，惡習要征服。領導干部要見賢思齊，三省吾身，循序漸進，磨礪意志，養(yǎng)成好習慣。

2．不折不扣履行當下的職責。人的一生都生活在責任之中，承擔責任是一個人走向成熟的必經歷程。職務就是責任，崗位就是責任。一個沒有責任感的…………

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14．懂得克制和自律，抵得住誘惑?？酥埔彩且环N自律。當今世界，誘惑多多，抵得住誘惑的人才是自由人，才是有尊嚴的人。能克己律己、抵制誘惑，方能成己成事。天上不會掉餡餅，地上處處是陷阱。領導干部最大的誘惑是自己，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己，關鍵要練就“刀槍不入”的堅強意志，時刻保持自警自律、慎獨慎微。

四、領導干部需要養(yǎng)成好習慣

所謂習慣，是指在長時期內逐漸養(yǎng)成的，一時不容易改變的行為、傾向或社會風尚。心理學家研究，人的習慣七天開始出現(xiàn)，二十一天基本固定。人們常說：“有什么樣的習慣，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運?！焙昧晳T是人生的助推器，能使人終身受益；壞習慣如同人生的枷鎖，使人深受其害。領導干部努力養(yǎng)成好習慣，才能更好地肩負起“領”與“導”的重任。

1．不停止學習?！暗恫荒P，人不學會落后。”學習力就是核心競爭力。一個干部90%的知識和能力是大學畢業(yè)以后所獲得的。領導干部學習能力的強弱，直接反映領導水平的高低，并且事關事業(yè)發(fā)展。不學習必然跟不上時代、必然被淘汰，必須養(yǎng)成“活到老，學到老”的習慣。

2．保持良好狀態(tài)。狀態(tài)，是一個人精氣神的具體體現(xiàn)?！盃顟B(tài)是個寶，事事離不了?！币粋€人狀態(tài)好，則心態(tài)陽光、身心健康、積極進??；狀態(tài)不好則會消極懈怠…………

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十二、領導干部“三十六忌”

古人云：“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”領導于部作為手握公權的人，權力越大，責任越重，考驗也越多，只有始終保持清醒頭腦，常懷敬畏之心、戒懼之意、心有所忌，才能真正做到行有所止，成為一個清醒人、明白人。

1．忌不守規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓，世間萬物都有規(guī)矩。人不以規(guī)矩則廢，國不以規(guī)矩則亂，團隊不以規(guī)矩則亡。如果沒有規(guī)矩意識，隨心所欲，想怎么干就怎么干，必將成為脫緩的野馬，墜入深淵、悔之晚矣。領導干部任何時候任何情況下，都應把規(guī)矩當作一種保護，自覺做到不踩底線，不越紅線。

2．忌不切實際?！拔┱\可以破天下之偽，惟實可以破天下之虛?！睂嵤虑笫?，一切從實際出發(fā)，是做好一切工作的前提和基礎。實踐是檢驗真理的唯一標準。好高騖…………

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35．忌一言堂。堅持民主集中制是我們團隊的光榮傳統(tǒng)，是我們團隊的z治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、制度優(yōu)勢、工作優(yōu)勢。充分發(fā)揚民主，堅持正確集中，才能集思廣益、凝聚智慧，提高謀劃質量、減少決策失誤。領導干部一定要認真貫徹落實團隊的民主集中制，強化民主作風，當“班長”不當“家長”，搞“群言堂”不搞“一言堂”。

36．忌目光短淺。*同志曾說：“站在井岡山，還要看到全中國，看到全世界。”一個人目光遠大，就能眼觀寰字、胸懷天下，從而立大志、做大事，而如果目光如豆、鼠目寸光，必然自私自利，心胸狹隘。領導干部一定要樹立戰(zhàn)略眼光、世界眼光、長遠眼光，登高望遠、增長才干，避免少知而迷、無知而亂。

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