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x縣推進干部能上能下工作經(jīng)驗材料范文

自2015年x出臺《推進干部能上能下若干規(guī)定（試行）》、省委出臺《x省推進干部能上能下實施辦法（試行）》以來，我縣牢固樹立“有為者有位，無為者讓位”的正確導(dǎo)向…………

一是多點位分析研判，明確干部“能上能下”標準。堅持把分析研判作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓，綜合運用年度考核、干部考察、紀檢監(jiān)察、日常訪談、信訪審計、巡視巡察等情況，對全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個縣級部門啟動全覆…………

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三是準定位動態(tài)管理，樹牢……。從嚴開展干部動態(tài)管理，對“生病”干部及時跟蹤“問診”，開好“藥方”，對因身體、年齡等原因退出崗位的干部通過“常青樹攻堅”行動等方式持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力服務(wù)中心大…………

接下來，我縣將深入貫徹落實x和x全會精神，堅持在思想引領(lǐng)、綜合考核、程序規(guī)范、跟蹤調(diào)查等方面下功夫，推動《推進干部能上能下規(guī)定》落地落實…………

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