在職階段工作流程

一、在職階段人事管理的目的

二、在職階段人事管理基本流程

（一）員工轉(zhuǎn)正管理

1、員工符合錄用條件。

2、員工不符合錄用條件。

（二）員工工作時間與休假管理

1、工作時間及加班

2、員工假期管理

（三）員工工作表現(xiàn)管理

1、過失懲罰

2、調(diào)崗

3、不辭而別員工處理參考流程

（四）員工薪資福利管理

三、合規(guī)師會客戶提供的風(fēng)險規(guī)避方案

（一）我們這樣解決

（二）我們配套的文件

附件一：轉(zhuǎn)正評估審批表

附件二：請假申請表

附件三：工作調(diào)休單

附件四：過失單

附件五：返崗?fù)ㄖ獣?/span>

附件六：勞動合同到期通知書

附件七：員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/span>

附件八：新崗位返崗?fù)ㄖ獣?/span>

附件九：收入證明承諾書

附件十：勞動合同續(xù)訂或變更書

附件十一：

附件十二：工資變動審批表

附件十三：

附件十四：

附件十五：勞動合同變更協(xié)議書

附件十六：出差登記表

附件十七：申請書

附件十八：崗位晉升評估表

附件十九：工資單

附件二十：關(guān)于春節(jié)放假通知

附件二十一：加班申請單

附件二十二：獎懲申報表

附件二十三：警告通知書

附件二十四：培訓(xùn)申請表

附件二十五：員工培訓(xùn)登記表

附件二十六：

附件二十七：人事檔案管理辦法

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