離職階段工作流程
一、離職階段人事管理的目的
二、離職階段人事管理流程
(一)離職前的通知
1、用人單位提出辭退的
2、勞動者提出辭職的
(二)四種常見離職形式公司內部流程
1、合同期內員工提出辭職的
2、雙方協(xié)商一致解除
3、合同期內公司辭退的
4、合同到期不續(xù)簽的
(三)離職員工的年休假
(四)競業(yè)限制與保密義務
1、競業(yè)限制協(xié)議
2、保密義務
(五)特殊崗位離職處理
(六)用人單位需要支付經濟補償金情形匯總
三、企業(yè)合規(guī)師提供風險規(guī)避方案
1、我們這樣為客戶提供解決方案
2、我們?yōu)榭蛻籼峁┑呐涮孜募?/span>
附件一:有限公司離職工作交接表
附件二:離職結算單
附件三:員工辭退通知書
附件四:解除勞動合同通知工會函
附件五:員工離職表
附件六:勞動合同到期終止通知書
附件七:解除勞動合同協(xié)議書
附件八:離職證明
附件九:員工辭職信
附件十:試用期員工辭退通知書
附件十一:解除勞動合同通知書
附件十二:解除競業(yè)限制協(xié)議書
附件十三:競業(yè)限制義務通知
離職后階段工作流程
一、離職后人事管理的目的
二、離職后階段人事管理流程
(一)基本流程
(二)發(fā)現競業(yè)人員違反競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議的處理
三、企業(yè)合規(guī)師提供的服務
1、我們這樣為客戶提供解決方案
2、我們?yōu)榭蛻籼峁┑呐涮孜募?/span>
附件一:競業(yè)限制月度匯報表
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