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紀(jì)律作風(fēng)整頓會議領(lǐng)導(dǎo)講話范文

（文章編號：5702）

同志們：

經(jīng)市局團隊委研究決定，今天召開紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作推進會議。這次會議是對紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)年工作的再動員、再部署、再強調(diào)。一會兒，xxx還要作重要講話，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實，以優(yōu)良的作風(fēng)、蓬勃的朝氣、昂揚的斗志堅決打贏紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)這場攻堅戰(zhàn)。

一、在理論學(xué)習(xí)上要下硬功夫，確保真學(xué)真信、學(xué)深悟透

知者行之始，行者知之成。在推進紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作中，要堅持把理論學(xué)習(xí)貫穿始終，把團隊紀(jì)國法刻在心底，讓遵規(guī)守紀(jì)成為自覺，著力培育“風(fēng)清氣正”的z治生態(tài)。

（一）思想z治教育再加力。一是加強理想信念教育“守初心”。理想信念教育是一個團隊員的終生“必修課”。**要求每一個團隊員干部都要常思常想“*為什么、當(dāng)‘官’干什么、身后留什么”。要回答好習(xí)*這“三個為什么”，就必須堅持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理論知識學(xué)習(xí)，不斷運用團隊的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要堅持…………三是加強紀(jì)律教育“守底線”。要把團隊規(guī)團隊紀(jì)作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，使廣大團隊員干部熟悉紀(jì)律規(guī)定，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線，在任何時候、任何情況下都能自覺用團隊規(guī)團隊紀(jì)來約束自己、守住底線，不能違規(guī)違紀(jì)，更不能違法犯罪。需要引起警惕的是在近幾年發(fā)生的違法違紀(jì)案件中，有相當(dāng)一部分屬于“非職務(wù)性犯罪”，特別是酒駕和社交問題，千萬要避免發(fā)生“酒杯一端，丟了飯碗”“走上了賭桌，離開了辦公桌”等悲劇。在這些方面一旦出現(xiàn)問題，輕則…………

（二）廉政專題教育再加壓。各級要開展好“廉政自省日”活動，常敲廉政警鐘，筑牢思想防線，時刻保持警惕。一是開展警示教育“醒”廉。實踐證明，通過反面典型案例開展警示教育，可以直觀體現(xiàn)法律法規(guī)的懲戒性特點，具體地展示違法違紀(jì)問題的風(fēng)險點，對心存僥幸的干部職工起到強烈的警戒和震懾作用。各級要有計劃地組織開展“寫一條廉政寄語、講一堂廉政團隊課…………三是開展案例剖析“促”廉。對典型案例堅持“一案一總結(jié)”，對剖析發(fā)現(xiàn)的共性問題和制度漏洞，及時提出紀(jì)檢建議，督促開展針對性警示教育，以案明紀(jì)。同時，深入開展“一案雙查”，推進“四個延伸”，發(fā)揮在反腐倡廉建設(shè)中的治本作用。

（三）專題交流討論再加強。要把交流討論作為日常理論學(xué)習(xí)的重要方式，聚焦全面從嚴(yán)治團隊、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、“兩個責(zé)任”落實等問題，深入開展交流討論。一是開展“三問三答”專題討論。要組織干部職工圍繞遵規(guī)守紀(jì)情況做好“三問三答”，即團隊規(guī)團隊紀(jì)我了解多少？在遵規(guī)守紀(jì)方面我存在哪些問題？今后如何提升個人成長、事業(yè)發(fā)展？每名干部職工圍繞這三個…………三是開展“五破五立”專題討論。當(dāng)前，干部隊伍紀(jì)律作風(fēng)中不同程度存在“固步自封、夜郎自大的老思想”“拖拉推諉、被動應(yīng)付的老毛病”“墨守成規(guī)、遵常守故的老習(xí)慣”“小成即滿、得過且過的老樣子”“消極麻木、我行我素的老病號”的“五老”問題。要通過…………

二、在問題排查上要加大力度，確保找準(zhǔn)查實、挖深挖透

找準(zhǔn)問題才能有的放矢。要深入開展問題隱患排查，做到不遮丑、不避短，找準(zhǔn)查實紀(jì)律作風(fēng)和廉政建設(shè)等方面的問題表現(xiàn)和根源，為整改提升做好鋪墊。對此，大家要有一個正確的認識，對發(fā)現(xiàn)的問題不能“諱疾忌醫(yī)”、文過飾非，對隱瞞不報或選擇性上報的單位和個人，要堅決從重處理。

（一）抓深紀(jì)律作風(fēng)問題大排查。一方面，要對標(biāo)“六大紀(jì)律”查。組織團隊員干部自覺對照z治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律的要求，重點查找是否存在理想信念滑坡、z治站位不高、紀(jì)律規(guī)矩淡化、自律意識不強、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、個人形象不好等…………

…………

（三）抓實集中“畫像”比對大排查。要組織開展好集中“畫像”比對，引導(dǎo)團隊員干部職工通過上級點、互相提、自己找、集體議等方式，以支部為單位，層層深入遞進排查問題，確保自己畫像畫得真、畫得準(zhǔn)、畫得實、畫得細，切實…………

三、在狠抓整改上要動真碰硬，確保一改到底、標(biāo)本兼治

發(fā)現(xiàn)問題是基礎(chǔ)，解決問題才是目的。各級要堅持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)問題短板，做到落實責(zé)任不松勁、整改問題不懈怠，咬定目標(biāo)不放松，做到整改不徹底不收兵、整改不到位不放過；要積極踐行“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)，使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，讓“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實”的作風(fēng)貫穿紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)全過程，為廣大干部職工營造一個團結(jié)和諧、向上向善的環(huán)境。

（一）明確誰來改，強化“嚴(yán)”的意識，責(zé)任要壓實。一是堅持團隊委帶頭“不甩手”。活動開展的有沒有成效，問題整改的到不到位，這本身就是一個單位、一屆班子工作作風(fēng)好不好、實不實的直觀展現(xiàn)。各縣區(qū)局團隊委要把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作納入全年重點工作計劃，堅決杜絕官僚主義、形式主義現(xiàn)象，不能以發(fā)文代替部署、以開會代替落實、以填表代替工作、以匯報代替成績，導(dǎo)致“雨過地皮濕”甚至是“雨過地皮都不濕”。要切實把主體責(zé)任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既“掛帥”又“出征”，既要當(dāng)好…………三是堅持各方配合“共攜手”。各級團隊委和各部門主要負責(zé)人是本單位紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作的“第一責(zé)任人”，負全面組織領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)；其他團隊委班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求，負抓好分管部門、聯(lián)系點單位工作開展之責(zé)；各級紀(jì)檢部門，靠前一步，主動作為，負具體組織實施和檢查督導(dǎo)推進之責(zé)；各團隊支部，負集體學(xué)習(xí)、查擺問題、開展…………

（二）弄清改什么，把握“嚴(yán)”的要求，內(nèi)容要充實。一是要深入自我檢視，建立自查自糾機制。各級各部門要積極主動查找檢視問題，及時發(fā)現(xiàn)工作中的堵點、痛點、難點問題，對能夠立行立改的問題要及時反饋，相關(guān)部門要迅速整改落實，通過完善相關(guān)制度促進工作提檔升級、提質(zhì)…………三是要堅持邊查邊改，建立交叉暗訪機制。紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作期間，建立縣區(qū)局交叉暗訪機制，聚焦重點崗位，圍繞重要領(lǐng)域，緊抓重大節(jié)慶日，開展多輪交叉暗訪。對發(fā)現(xiàn)的重大違紀(jì)問題，由市局紀(jì)檢組立案…………

…………

（四）突出督促改，保持“嚴(yán)”的態(tài)勢，成效要扎實。一是要強化跟蹤問效。活動期間各縣區(qū)局要把制定的文件、建設(shè)的制度、總結(jié)的經(jīng)驗全部上報市局活動辦，市局對各縣區(qū)局工作推進、自查自糾和承接市局整改清單任務(wù)落實情況，實行“月調(diào)度、季通報、半年分析”工作機制，及時掌握…………三是要強化典型帶動。理論學(xué)習(xí)、問題查擺、問題整改三個階段結(jié)束后，要分別總結(jié)經(jīng)驗做法，發(fā)揮典型效應(yīng)，對整改提升效果突出的，及時選樹推廣；對在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)中問題整改不力，導(dǎo)致個別干部…………

同志們，任重道遠更須揚鞭奮蹄，時不我待更要只爭朝夕。全面加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)責(zé)任重大，影響深遠，任務(wù)艱巨。x廣大干部職工要迅速把思想和行動統(tǒng)一到…………

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