（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

知敬畏、存戒懼、守底線，履行主責擔重任

——廉政團隊課講稿

（文章編號：51402）

各位領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)全體團隊員干部職工們：

今天我們召集機關(guān)全體團隊員干部職工們，由我給大家專題開講廉政團隊課。今天團隊課主要講團隊員干部知敬畏、存戒懼、守底線，我們履職擔責怎么做？

2019年，市總團隊組認真貫徹上級決策部署，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，履職擔責，主動積極作為,全面從嚴治團隊的主體責任、領(lǐng)導(dǎo)責任、監(jiān)督責任的意識在市總得到樹立，從嚴治團隊落實到工作全過程，風清氣正的z治風氣不斷得到加強，反腐態(tài)勢取得壓倒性勝利，為市總工會積極推動加快廈門建設(shè)雙高城市提供堅實的z治保證。

一年來，我們主要開展的工作有：一是突出z治責任，堅決貫徹落實決策部署。重點接受省委主體責任檢查對我會的相關(guān)檢查，開展2018年度落實全面從嚴治團隊的主體責任檢查、工青婦交叉檢查，配合開展巡察“回頭看”，前段時間也進行2019年主體責任檢查。同時堅決落實進行整改。二是按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，扎實開展“*、*”教育。結(jié)合實際，把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實做到位做扎實，以高度z治自覺、務(wù)實工作作風確保教育取得實實在在的成效，團隊員干部錘煉了團隊性，強化了初心使命，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是監(jiān)督執(zhí)紀問責成效顯著，團隊員干部廉政意識得到加強。市總就公務(wù)接待違規(guī)問題批評教育談話x人，通報x人；對個人…………

一、團隊員干部牢牢把握新時代紀律要求

團隊的十九大報告指出：“加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，讓團隊員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。”知敬畏、存戒懼、守底線，這是新時代團隊對團隊員干部的新要求，也是我們要牢牢把握的新時代紀律要求。

新時代團隊對團隊員干部的紀律要求：一、加強紀律教育；二是強化紀律執(zhí)行；三是團隊員干部知敬畏、存戒懼、守底線，四是目的，要讓團隊員干部習(xí)慣在…………

（一）遵規(guī)守紀包括哪些？

我們常講團隊員干部要遵規(guī)守紀。團隊的規(guī)矩到底包括哪些？具體說來，團隊的規(guī)矩包括四個方面：第一，*是全團隊要遵循的總章程，也是總規(guī)矩；第二，團隊的紀律是剛性約束，z治紀律更是全團隊在z治方向、z治立場、z治言論、z治行動方面要遵守的剛性約束；第三，國家法律是團隊員、干部要遵守的規(guī)矩；第四，團隊在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。這就需要理清“團隊的紀律”和“團隊的規(guī)矩”之間的關(guān)系。X對此有詳細…………

（二）具體到守紀上，團隊員干部要遵守哪些紀律底線呢？

《*》《團隊內(nèi)監(jiān)督條例》《紀律處分條例》包括：z治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律《x廉潔自律準則》《關(guān)于新形勢下團隊內(nèi)z治生活的若干準則》、八項規(guī)定精神等等。

二、知敬畏、存戒懼、守底線

（一）知敬畏

1.什么是知敬畏？

所謂敬畏，是人類對待事物的一種態(tài)度?？鬃诱f：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言?！敝傅氖牵骸熬右腥N敬畏：敬畏天理、敬畏尊長、敬畏圣人的教導(dǎo)。一個人只有常懷敬畏之心，才可成為一個君子。敬畏是自律的開端，也是行為的界限。知敬畏，是做一名合格團隊員的基本要求。知敬畏是團隊員干部要具備的品德修養(yǎng)。

2.我們要敬畏什么？

X書記指出：“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確權(quán)力觀，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到公正用權(quán)、依法用權(quán)、為民用權(quán)、廉潔用權(quán)，永葆*人拒腐蝕、永不沾的z治本色?！边@三種敬畏對象的提出…………

3.具體羅列有以下方面：

（1）要敬畏法律法規(guī)。團隊的各級組織和團隊員敬畏法律法規(guī)是最基本的底線,任何人都沒有超越法律法規(guī)之上的權(quán)利。團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在依法辦事上做楷模起表率，帶頭學(xué)法懂法用法守法，自覺學(xué)會用法律法規(guī)約束自己、規(guī)范言行，使自己成為真正“懂規(guī)矩”的人。

（2）要敬畏*。*是我們團隊的總章程，是團隊內(nèi)的憲法，集中體現(xiàn)了團隊對各級團隊組織和團隊員的規(guī)范要求，也是團隊的各級組織和團隊員要遵守的準則，更是制定團隊內(nèi)其他規(guī)章制度和規(guī)范性文件的依據(jù)所在。*中對團隊的各級組織…………

…………

（二）存戒懼

1.什么是存戒懼？

所謂戒懼，即警惕、畏懼之意。團隊員干部要經(jīng)常對照*以及道德修養(yǎng)和行為規(guī)范的標準，自我反省、自我檢視，時時想到不嚴格要求自己、放松團隊性鍛煉和道德修養(yǎng)的嚴重后果，經(jīng)常用反面典型事例警示自己不要重蹈覆轍，使自己的言行不逾矩。存戒懼就是團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部面對紛繁復(fù)雜的現(xiàn)實生活，要不斷堅定理想信念，加強團隊性修養(yǎng)，牢記團隊的宗旨、團隊員職責、團隊紀…………

2.我們要戒懼哪些？

（1）戒懼思想腐敗。在改革開放不斷深入和市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的條件下，各種現(xiàn)實誘惑增多，意志薄弱者容易滑向欲望的深淵。思想上的松懈必然導(dǎo)致行為上的腐敗。無數(shù)事實證明，人一旦思想防線垮掉了，種種不合理的欲望就會如決堤之水一般紛涌而來，很容易將人沖入罪惡的深淵。

（2）戒懼貪欲。作為一名團隊員干部，應(yīng)審慎行使手中的權(quán)力，遵紀守法、廉潔奉公，多一點…………

…………

（三）守底線

1.什么是守底線？

所謂底線，是人們對人、事、物所能普遍接受的最低限度和要求。團隊員干部要牢固樹立底線意識，防微杜漸，嚴以修身，常想越過底線的嚴重后果，始終警示自己牢牢守住法律底線、紀律底線、政策底線、道德底線。“把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把團隊員的先鋒形象樹起來，用行動體現(xiàn)信仰信念的力量”。自古以來，規(guī)矩，就是一種約束、一種準則，就是一種標準、一種尺度，更是一種責任、一種境界?！芭e頭三尺有綱紀”，團隊員干部，在任何情況下都要嚴守*團隊紀，從思想和行動上始終與XX保持高度一致，這就是守z治規(guī)矩，守住底線。XX書記曾強調(diào)“團隊員干部廉潔自律在于守住底線，只要能守住做人、處事、用權(quán)的底線，就能守住團隊和人民的z治責任、守住自己的z治生命線、守住正確的人生價值”。

2.我們要守住哪些底線？

(1)要堅守z治底線，做到對團隊忠誠。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上z治上行動上自覺與以xx為核心的*保持高度一致。z治性是團隊員干部的本質(zhì)屬性。十九大報告強調(diào)，要重點強化z治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀…………

…………

三、我們怎么做？

（一）找找我們的差距

1.團隊員干部在知敬畏上找差距。

首先應(yīng)該“反觀自照”對人民、對組織、對法紀有沒有敬畏之心。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不自覺地把群眾當作烏合之眾，把組織和法紀視作可有可無、可輕可重，這意味著已經(jīng)到了不知敬畏的地步，到了要“棒喝”的時刻了。其次，即使對人民、對組織、對法紀存在敬畏之心，還要評估一下這種敬畏是否深厚綿長。如果自我感覺淺薄寡淡，或時斷時續(xù)，這就意味著與一個合格團隊員的標準存在差距。此時要深深反思自己對人民、對組織、對法紀的認識是否正確，是否與…思想相符合。對于團隊員干部來說，如果能夠自覺地在知敬畏上找差距，說明其團隊性修養(yǎng)還是存在的。反之，如果連敬畏之心都沒有了，則意味著其z治生命面臨著相當大的危險。

2.團隊員干部在“存戒懼”上找差距。

首先要測試自己對于團隊的紀律的了解程度，看一下是否全面、準確和深刻；其次是觀察自己對于紀律“懼”的程度，也就是對于紀律尊重和謹慎的程度。通過…………

…………

（二）習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活

“信任不能代替監(jiān)督”。反腐敗“無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”?！盁o禁區(qū)、全覆蓋、零容忍”的思想和理念，目的是為了全面強化監(jiān)督。所謂“無禁區(qū)”，是指團隊紀國法面前人人平等，團隊內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū)、沒有例外，團隊內(nèi)不允許有不受制約的權(quán)力，也不允許有不受監(jiān)督的特殊團隊員。巡視就是強化團隊內(nèi)監(jiān)督的重要制度性安排。原…因腐敗被查辦，就是反腐“無禁區(qū)”的生動體現(xiàn)。所謂…………

…………

讓團隊員干部習(xí)慣在監(jiān)督約束下生活，讓團隊員干部習(xí)慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作生活，是全面從嚴治團隊的根本要求?！按蜩F要自身硬”。世界政團隊發(fā)展史表明，一個執(zhí)政團隊要行穩(wěn)致遠，就要不斷加強自身建設(shè)、強化自我監(jiān)督?！叭鎻膰乐螆F隊永遠在路上”。

讓團隊員干部習(xí)慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作生活，關(guān)鍵在養(yǎng)成，使之成為融入個人思想觀念、行為模式的一種自覺?！坝癫蛔?，不成器”，養(yǎng)成在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作生活的習(xí)慣，其實是給成長進步加了一道防波堤、上了一把安全鎖，表面上看約束多了，實則有百利而無一害。作為團隊員干部，我們要樹…………

…………

（三）全面從嚴治團隊，履行主體責任重擔

1.堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面

法紀規(guī)范言行，團隊紀是每個團隊員干部心中的尺度。紀嚴于法，把紀律和規(guī)矩挺在法律的前面，在法律底線之上架起帶電的紀律“高壓線”，防止團隊員干部由小錯”釀成“大錯”，達到用紀律和規(guī)矩管住大多數(shù)的目的。

首先，以學(xué)習(xí)《條例》等的團隊紀團隊規(guī)和法律知識為抓手，堅定擁護團隊的紀律。堅持紀在法前、紀嚴于法、紀法分開，堅決擁護團隊的紀律，特別是z治紀律和z治規(guī)矩。作為團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部要做到增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，認真貫徹落實...決策部署，密切聯(lián)系群眾、加強道德修養(yǎng)、嚴守團隊的紀律等方面為廣大團隊員作出表率。在執(zhí)行團隊的路線方針政策等方面，自覺做到令必行、禁必止，言必信、行必果。

其次，堅定z治立場，提高z治站位。堅決抵制和反對違反團隊的紀律特別是z治紀律、z治規(guī)矩的錯誤言行，面對不正之風和腐敗問題敢抓敢管，真抓真管，以抓鐵…………

…………

2.履行全面從嚴治團隊和團隊風廉政建設(shè)主體責任

管團隊治團隊全面從嚴，面對反腐敗的新形勢，團隊風廉政建設(shè)任重道遠。市總工會各級團隊組織和團隊員干部要積極履職擔責，層層落實全面從嚴治團隊主體責任縱深發(fā)展。主體責任是一個橫向到邊、縱向到底的責任體系，這個責任體系就像一張網(wǎng)，每個人都在其中，各負其責。從橫向看，包括領(lǐng)導(dǎo)班子的集體責任、團隊組織書記的第一責任、領(lǐng)導(dǎo)班子成員的“一崗雙責”以及各有關(guān)部門的具體責任；從縱向看，就是下級團隊委要對上級團隊委負責，一級抓一級、層層抓落實。全面從嚴治團隊是全團隊的共同責任，任何人不能置身事外，人人各負其責，人人責無旁貸。團隊組履行主體責任，我作為團隊組書記，履行第一人責任。市總團隊組班子成員、分管領(lǐng)導(dǎo)、市總各部（室）、各產(chǎn)業(yè)工聯(lián)會、各直屬事業(yè)單位負責人也在各自范圍內(nèi)履行“一崗雙責”的責任，形成一級抓一級。普通團隊員自身也是參與者、執(zhí)行者、監(jiān)督者。

我們市總一個巡視員被抓，他所在的團隊支部就被上級確定為“軟弱渙散團隊組織”，要整改提升，抓整改。人家問什么會這樣處理和認定，就是作為基層團隊組織，你有教育團隊員的責任，有抓團隊風廉政教育的責任，團隊員有監(jiān)督的責任。所以大家不能以為把自己管好就可以，還有組織還有同事還有下屬。人作為社會組織中的一員，就要做到…………

…………

3.堅持修身自律敬畏法紀

在我們的身邊，有許多普普通通的團隊員干部，他們在自己平凡的工作崗位上，履行著為民服務(wù)的宗旨，自覺加強修身自律，牢記權(quán)力是人民賦予的。市總出現(xiàn)腐敗案件應(yīng)該是少數(shù)的干部，我們大部分的團隊員干部群眾是遵規(guī)守紀的，我們干部…………

…………

（全文共8232字，3887字未顯示，注冊會員，暢享下載）