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【附表格】機(jī)關(guān)工作人員考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假管理的規(guī)定(請(qǐng)銷(xiāo)假制度規(guī)定)

2020-05-14
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關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假管理的規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)日常管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,依法保障機(jī)關(guān)人員的休息休假權(quán)利,根據(jù)《x公務(wù)員法》等規(guī)定要求,結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際,制定本規(guī)定。

一、考勤規(guī)定

(一)機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間,自覺(jué)做到不遲到,不早退,按時(shí)上下班。工作時(shí)間應(yīng)集中精力,認(rèn)真履行職責(zé),不得擅離崗位。

(二)機(jī)關(guān)實(shí)行OA系統(tǒng)網(wǎng)上考勤,工作日上午和下午上班各簽到一次。辦公室人事處負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員考勤情況定期進(jìn)行審核、統(tǒng)計(jì)、匯總。

(三)機(jī)關(guān)工作人員因事因病及調(diào)休等原因不能出勤的,須按規(guī)定辦理請(qǐng)假及審批手續(xù),并在OA考勤系統(tǒng)上如實(shí)做好記錄(補(bǔ)簽)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤的視為曠工。

二、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

(一)請(qǐng)假類(lèi)別

1.年休假。具體休假時(shí)間及規(guī)定按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.探親假。與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親假。具體休假時(shí)間及規(guī)定按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3.婚假。當(dāng)年按法定年…………

…………

8.補(bǔ)休或調(diào)休。機(jī)關(guān)工作人員因工作需要在雙休日、法定節(jié)假日等工作時(shí)間外安排加班的,委(室)可以酌情安排補(bǔ)休或調(diào)休。

(二)請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

1.機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假需提前辦理審批手續(xù)。如遇特殊情況無(wú)法提前履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)先通過(guò)電話等方式口頭請(qǐng)假,盡快補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)少于批準(zhǔn)天數(shù)的,應(yīng)及時(shí)向辦公室人事處銷(xiāo)假。

2.請(qǐng)假期間沒(méi)有離溫外出的,填寫(xiě)《市xx機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假審批表》(附件3),按以下程序?qū)徟?/span>

① 秘書(shū)長(zhǎng)、辦公室主任請(qǐng)假,報(bào)主席批準(zhǔn);

② 副秘書(shū)長(zhǎng)、委(室)主任、調(diào)研員請(qǐng)假,經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)審核后,報(bào)分管主席批準(zhǔn);

③ 委(室)副主任、副…………

…………

(三)申請(qǐng)補(bǔ)休或調(diào)休程序

1.機(jī)關(guān)工作人員加班后,應(yīng)及時(shí)填報(bào)《市xx機(jī)關(guān)工作人員調(diào)休審批表》(附件4)作為申請(qǐng)調(diào)休的憑證。

2.需要調(diào)休的工作人員按本規(guī)定第二點(diǎn)第(二)條辦理請(qǐng)假手續(xù),并根據(jù)《調(diào)休審批表》抵扣相應(yīng)天數(shù)。

(四)假期工資待遇

機(jī)關(guān)工作人員假期工資待遇,按照《xx市人力資源和社會(huì)保障局、xx市財(cái)政局關(guān)于市直機(jī)關(guān)工作人員各類(lèi)假期待遇的通知》(溫人社發(fā)〔2014〕88號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、嚴(yán)肅考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假紀(jì)律

(一)機(jī)關(guān)工作人員要對(duì)本人考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。各委(室)負(fù)責(zé)人對(duì)本委(室)人員考勤情況負(fù)監(jiān)管責(zé)任。考勤結(jié)果作為年度考核和年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

(二)辦公室人事處要定期對(duì)各委(室)人員出勤和請(qǐng)假情況進(jìn)行核對(duì)。

(三)如遇特殊情…………

…………

附件1  領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告表

附件2  市xx領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告表

附件3  市xx機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假審批表

附件4  市xx機(jī)關(guān)工作人員調(diào)休審批表

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