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工會勞動爭議多元化解工作經(jīng)驗材料范文

為忠實履行工會“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”基本職責(zé)，進一步暢通和規(guī)范職工群眾訴求表達、利益協(xié)…………

一、建設(shè)“一個場所”，職工有地找說法。堅持把調(diào)解工作室建設(shè)作為調(diào)解工作堅實基礎(chǔ)，統(tǒng)籌各方資源，強化工作保障，按照“統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理”的工作模式…………

二、建強“一支隊伍”……。堅持把調(diào)解員隊伍建設(shè)作為調(diào)解工作的有力支撐，立足自身力量，建立一支以從事基層工會工作三年以上的工會干部為主的勞動爭議調(diào)解…………

…………

四、……，解憂紓困有口碑。堅持把竭誠服務(wù)職工群眾作為調(diào)解工作的根本指導(dǎo)，充分發(fā)揮工會“娘家人”調(diào)解成本低、對抗性弱、方式靈活的優(yōu)勢，在實踐中形成了“一站式受理…………

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