（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

中建三局xx分公司紀(jì)檢監(jiān)察人員能力提升短板清單

一、紀(jì)檢工作能力短板清單

理想信念不夠堅定

大局意識缺乏

思想z治工作能力不足

團隊的路線方針政策掌握不到位

團隊建設(shè)紀(jì)檢理論知識水平較低

監(jiān)督檢查能力缺失

紀(jì)律審查業(yè)務(wù)能力較弱

缺乏監(jiān)督檢查實踐鍛煉和實操能力

日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題的能力不足

信訪核查能力不足

法規(guī)運用能力不足

以案治本能力不足

“四種形態(tài)”運用熟練度不足

廉潔文化活動組織能力較弱

宣傳撰稿能力較弱

宣教表達能力較弱

創(chuàng)新能力不足

其他

二、能力提升舉措

加強理論知識學(xué)習(xí)

加強政策理論研究

開展專題理論交流會

開展“*，*”主題征文活動

定期召開紀(jì)委書記座談會

開展革命傳統(tǒng)文化基地參觀、學(xué)習(xí)、教育活動

組織開展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)會

開展業(yè)務(wù)知識技能測試

開展交叉監(jiān)督檢查

抽調(diào)人員開展綜合監(jiān)督檢查

選派人員到上級、屬地紀(jì)委監(jiān)委跟班學(xué)習(xí)

開展典型案例研討會，總結(jié)交流案件審查審理經(jīng)驗

組織人員到先進單位學(xué)習(xí)交流

強化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察 提升企業(yè)管理能力

一、目前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作中存在的問題

（一）紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)問題

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)和人員編制普遍存在不合理的現(xiàn)象，有的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員之間權(quán)責(zé)定位模糊，甚至只存在紀(jì)檢組長而不存在監(jiān)察室主任，人員編制不合理。同時，有的企業(yè)監(jiān)察隊伍中監(jiān)察人員素質(zhì)比較差，專業(yè)水平不…………

…………

（三）監(jiān)察審理工作缺乏創(chuàng)新

當(dāng)前違規(guī)違紀(jì)案件越來越多，內(nèi)容也越來越復(fù)雜，新的違規(guī)方式層出不窮，比如涉及到企業(yè)法律、財務(wù)、工程、招投標(biāo)等的新的違規(guī)方式，相關(guān)違法違規(guī)人員也…………

二、提升企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的有關(guān)對策

（一）重視企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，提高企業(yè)管理人員紀(jì)檢監(jiān)察意識

隨著企業(yè)改革的不斷深化和企業(yè)發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察組織形式已經(jīng)不能滿足企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的需求，很多新的紀(jì)檢監(jiān)察員工沒有相關(guān)的案件審理經(jīng)驗，理論方面也存在一定的欠缺，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察組織工作效率降低，辦案…………

…………

（三）嚴格規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察工作流程，完善案件審理工作制度

紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)的正常運行過程中主要行使的是監(jiān)督的職能，保證企業(yè)工作環(huán)境的合法和公平公正。每一名紀(jì)檢監(jiān)察人員必須對企業(yè)內(nèi)部運營情況進行詳盡的了解，切實做好本職工作，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定嚴格根據(jù)檢查…………

綜上所述，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作可以有效規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的秩序，促進企業(yè)的良性發(fā)展，在市場競爭日益激烈的今天，良好的企業(yè)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作能夠為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造健康公正的環(huán)境，有利于提高企業(yè)管理能力和核心競爭力，促進企業(yè)長遠穩(wěn)定的發(fā)展。

國有企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作中的問題及建議

一、存在的主要問題

（一）基層團隊支部紀(jì)檢委員的主體作用發(fā)揮不充分

《**程》第八章“團隊的紀(jì)律檢查機關(guān)”第四十五條規(guī)定：“團隊的總支部委員會和支部委員會設(shè)紀(jì)律檢查委員”，但當(dāng)前一些國有企業(yè)基層團隊支部雖設(shè)有紀(jì)檢委員，但對紀(jì)檢委員職責(zé)要求不明確；部分紀(jì)檢委員思想認識、理念思…………

…………

（三）對紀(jì)檢工作的認識不到位

當(dāng)前，在國有企業(yè)基層團隊支部中還不同程度地存在對紀(jì)檢工作認識不到位、重視程度不高等問題。一些支部班子成員認為紀(jì)檢工作主要是上級紀(jì)委的事，基層紀(jì)檢監(jiān)察工作多為配合檢查，實際主動開展的工作很少。一些支部主要…………

二、對策建議

要有效解決國有企業(yè)基層團隊支部紀(jì)檢工作中存在的上述問題，需要我們堅持以**思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會新時代全面從嚴治團隊的新理論新論斷和新部署新要求，切實用先進理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，要嚴格按照*關(guān)于紀(jì)檢工作的要求，結(jié)合實際，采取以下針對性措施，推動紀(jì)檢工作更好地發(fā)展。

（一）健全紀(jì)檢工作體制機制，明確責(zé)任清單

嚴格按照《*》要求設(shè)置支部紀(jì)律檢查委員，結(jié)合實際配置相應(yīng)的紀(jì)檢工作人員，使紀(jì)檢工作延伸到支部，落實到基層。出臺相應(yīng)的制度和辦法，明確基層團隊支部紀(jì)檢…………

…………

（三）強化責(zé)任落實，激發(fā)工作活力

基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視和支持本單位紀(jì)檢工作的開展，定期聽取落實“兩個責(zé)任”工作情況匯報，及時研究重大事項，大力支持紀(jì)檢委員開展和參與各項監(jiān)督…………

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