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公司薪酬調(diào)整方案范文（1）

一、薪酬的界定

本方案的薪酬是指公司對員工承擔的工作和提供的勞動貢獻所支付的現(xiàn)金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮…………

二、本方案的適用范圍

1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車間一線員工、綜合部搬運工以外的所有崗位；

2.總監(jiān)以上高管實行年…………

三、薪酬構(gòu)成

1.基本工資

是員工的保障性收入，以實際出勤天數(shù)核發(fā)；

公司根據(jù)實際經(jīng)營發(fā)展狀況和當?shù)厣鐣趧颖Ｕ喜块T正式公布的城鄉(xiāng)居民最低生活保障、城市居…………

…………

五、薪酬等級及水平設(shè)計

根據(jù)公司未來發(fā)展戰(zhàn)略目標及當前盈利水平，參照本地區(qū)、同行業(yè)相似企業(yè)薪酬水平，制定公司薪酬等級和…………

…………

附件一

鑒于公司目前實際情況，缺乏詳細的、可執(zhí)行的崗位說明書，無法對各個崗位價值進行比較準確的評估，因此本方案的正式實行將按以下過程開展：

1.過渡階段：指從原有的薪酬體系過渡到本方案的過程，主要體現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水…………

…………

公司年度薪酬調(diào)整方案范文（2）

為調(diào)動員工積極性，提高員工生活水平，使員工享受公司發(fā)展所帶來的紅利，現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展…………

一、適應(yīng)范圍

A類人員：本方案適用于行管(技術(shù))類人員（不含高管）。

B類人員：生產(chǎn)人員按《20xx年生產(chǎn)車間工資方案》執(zhí)行，根據(jù)員工技能和生產(chǎn)效率提升情況，核…………

…………

五、年度調(diào)薪實施要求

1、薪酬結(jié)構(gòu)明確增加績效工資，漲薪部分歸入績效工資，強化業(yè)績導(dǎo)向，使薪酬由多勞多得逐步向多貢獻多得轉(zhuǎn)變。

2、業(yè)績評價:根據(jù)員工年度工作目標及業(yè)績達成情況、工作態(tài)度及變形情況對員工20xx年年度綜合業(yè)績…………

…………

八、本方案由人力資源部負責(zé)解釋、修改和補充…………

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