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在全市“再解放、再出發(fā)、再攀高”

年輕干部集訓班開班式上的講話（摘要）

（2020年6月8日）

江蘇省委常委、蘇州市委書記  藍紹敏

（文章編號：61403）

在全市上下深入學習貫徹**全國兩會期間重要講話精神，凝心聚力抓“六?！?、促“六穩(wěn)”、謀“六新”，全力沖刺“二季度”的關鍵節(jié)點，市委舉辦這次年輕干部集訓班，就是要激發(fā)年輕干部“開放再出發(fā)”的豪情斗志、火熱激情，就是要讓年輕干部成為蘇州再攀新高的開路先鋒、熱血尖兵，就是要釋放市委高度重視年輕干部工作的鮮明態(tài)度和強烈信號。**強調(diào)，“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎團隊的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是*大計”。把這件“*大計”謀劃好、落實好，不僅是義不容辭的z治責任，更事關蘇州當前發(fā)展，關系到蘇州今后10年、20年甚至更長遠的未來發(fā)展。蘇州年輕干部是有希望、靠得住的新一代，是有舞臺、能出彩的新一代，是有機會、需培養(yǎng)的新一代，考驗蘇州年輕干部的時候到了！

新時代蘇州年輕干部“革命理想高于天”，要將忠誠刻入“靈魂深處”，加強馬克思主義理論武裝，尤其在學習**思想上要下大功夫，真正將新思想融入血脈、植入靈魂，成為精神上的主心骨、理論上的定盤星、行動上的指南針。要將忠誠融入“堅定信仰”，始終牢記初心使命、堅定z治信仰、堅守z治立場，不當精致的利己主義者，不做言行不一、表里不一的“兩面人”。要將忠誠投入“行動自覺”，把對團隊忠誠體現(xiàn)在一言一行中，落實在每一次選擇、每一份堅守中，在“眾聲喧嘩”之際保持清醒，在“難啃的骨頭”面前勇于擔當。

新時代蘇州年輕干部“千古風流在擔當”，要提振敢闖敢沖的“精氣神”，有“初生牛犢不怕虎”的膽氣、“敢叫日月?lián)Q新天”的志氣、“狹路相逢勇者勝”的豪氣。我們看一個年輕干部，最怕的就是“四平八穩(wěn)”；我們用一個年輕干部，最希望的就是“求新求變”。要充分發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢，敢于“打倒自己”、超越自我，敢于打破壇壇罐罐、固有思維，勇當“第一個吃螃蟹的人”。要練就干事創(chuàng)業(yè)的“金剛鉆”，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干，多接一接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，年輕干部才能練出“大心臟”“寬肩膀”。要當好挑戰(zhàn)極限的“攀登者”，有“爭第一、創(chuàng)唯一”的目標追求，干任何事都要與最強的拼、與最快的賽，努力把尋常工作做成超常、把普通工作做成特色、把優(yōu)勢工作做成精品。

新時代蘇州年輕干部“咬定青山不放松”，要有“一心一意”的干勁，切實克服工作中踏不下心、扎不下根、不做長期奮斗準備的錯誤思想，切實杜絕注重短期行為、熱衷于顯山露水的錯誤做法，敢于承擔工作中最重、最難、最累的事，在急難險重的歷練中不斷放大自身格局。要有“一鼓作氣”的沖勁，下定“不破樓蘭終不還”的決心，把項目牢牢抓在手上、把進度時時記在心間，干就干個轟轟烈烈，不達目的不撒手、不獲全勝不收兵。要有“一抓到底”的韌勁，年輕干部對待事業(yè)就要一門心思、一個心眼，對認準的事就要持之以恒、一抓到底，既能夠“釘釘子”推動落實，也善于“拔釘子”解決問題。

新時代蘇州年輕干部“一枝一葉總關情”，要以人民為“本”，主動深入到人民群眾中，牢固樹立為民服務意識，從人民群眾最期盼、最緊迫、最需要的事情做起，多做些雪中送炭的實事，少做些花上壘花的虛功。在人民群眾面前老老實實說話、踏踏實實干事，說到的就要做到，承諾的就要兌現(xiàn)，堅決不做自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事。要以人民為“師”，多跑基層、多搞調(diào)研，用腳步丈量民情，真正讀好“無字書”、進好“百家門”、行好“萬里路”，才能學到活知識，練就真本領。要以人民為“鏡”，善于傾聽群眾呼聲，善于體察民心民意，把“用戶思維、客戶體驗”理念融入工作全鏈條，讓“為民服務解難題”的實際成效更加充實、更有保障、更可持續(xù)。

新時代蘇州年輕干部“只留清氣滿乾坤”，要“沉住心氣”，自覺把崗位變成展示才華的舞臺，知責盡責、拼搏進取。要“涵養(yǎng)正氣”，慎獨慎初慎微慎欲，在大是大非面前經(jīng)得住考驗，在日常小事上守得住操守，不為喧囂而迷惑，不為名利而心動。要“堅守骨氣”，在成長道路上將紀律規(guī)矩作為必備的人生導航，主動在思想上筑牢防線、在行為上明確界限，特別是要嚴格執(zhí)行組織紀律。

培養(yǎng)選拔年輕干部不是權宜之計，而要長遠謀劃；不是喊在嘴上，而要落在用上；不是討價還價，而要配足配好；不是論資排輩，而要任人唯賢。各級團隊委（團隊組）要把培養(yǎng)選拔年輕干部當作事關長遠的頭等大事來抓，鍛造一支平常時期看得出、關鍵時候沖得出、危急關頭豁得出的年輕干部隊伍。

“試玉要燒三日滿”，要更多地把好苗子“選”出來。要有寬廣的視野、寬闊的胸懷，堅持五湖四海、德才兼?zhèn)?，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個方面發(fā)現(xiàn)人才，用好用活各類人才資源。要著眼領導班子建設長遠需要，加強優(yōu)秀年輕干部儲備。要盤活用好全市干部資源，進一步暢通干部流動渠道，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。

“千錘百煉始成鋼”，要更好地把千里馬“練”出來。要堅持搭建更多實戰(zhàn)平臺、實踐基地，舍得把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選派到開放前沿、攻堅一線和吃勁崗位摔打磨煉。各地各單位要有計劃有重點地選派年輕干部到重大項目、重點工程、對口支援等前沿一線鍛煉。

“不拘一格降人才”，要更快地把實干家“用”起來。要著力破除論資排輩、平衡照顧、貪大求全等觀念，突出實績實干導向。同時要調(diào)動各年齡段干部積極性，真正讓想干事的有機會，讓能干事的有舞臺，讓干成事的有待遇。

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