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編外聘用人員規(guī)范清理工作經(jīng)驗材料范文（1）

自20xx年x月以來，為深入貫徹落實x關(guān)于嚴格控制編外用人的要求，進一步規(guī)范我縣機關(guān)事業(yè)單位編外用人管理，根據(jù)《關(guān)于加強和規(guī)范全省機關(guān)事業(yè)單位編外聘…………

一、強化宣傳，筑牢“思想防線”

編外聘用人員管理，不只是編辦的“門內(nèi)事”，也是各機關(guān)事業(yè)單位的“份內(nèi)事”。為確保編外聘用人員清理規(guī)范工作順利開展，縣委編辦及時將《十二條措施》原文轉(zhuǎn)…………

…………

四、強化規(guī)范，扎緊“制度籠子”

為進一步規(guī)范編外用工精細管理，保障編外人員合法權(quán)益，x擬制定《x縣機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行辦法（試行）》等相應政策制度，指導各單位建立編外人員管理…………

…………

加強編外人員管理工作經(jīng)驗材料范文（6）

x市x區(qū)委編辦高站位謀劃，高效率統(tǒng)籌，立足地區(qū)編制總量偏少等實際情況，為了更好地發(fā)揮…………

一、全面摸清底數(shù)，嚴把編外人員“總量關(guān)”

x區(qū)將編外人員作為機關(guān)事業(yè)單位人事管理的有機組成部分，把編外人員與在編人員一起納入統(tǒng)計范疇，并納入實名制系統(tǒng)統(tǒng)一管理。一是鎖定范圍。對行政審批、行政執(zhí)法、檔案管…………

…………

二、提高人員素質(zhì)……

把握好聘多少、聘什么、如何聘三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步明確細化管理措施。一是健全制度機制。研究制定了《x區(qū)編外人員管理辦法》，新進編外人員堅持“凡進必考”原…………

三、……嚴把編外人員“考核關(guān)”

優(yōu)化編外聘用人員分級分類管理體制，建立拓寬編外聘用人員職業(yè)發(fā)展通…………三是強化結(jié)果運用。將編外人員考核結(jié)果與績效工資分配、專業(yè)技術(shù)職稱評聘、崗位晉升等進…………

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