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全市企業(yè)職工薪酬水平調(diào)研報(bào)告

一、xx市企業(yè)薪酬水平現(xiàn)狀

根據(jù)薪酬體系的構(gòu)成要素，對不同地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)的薪酬水平進(jìn)行對比分析，xx企業(yè)薪酬有以下特點(diǎn)：

從總體情況看，企業(yè)職工薪酬水平較低xx年xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為xx元、城鎮(zhèn)職工社平工資為xx元、私營單位平均…………

…………

從職業(yè)工種看，技工工資水平偏低xx市技工工資普遍在xx元以上，車工、鉗工、質(zhì)檢工月均工資分別為…………

…………

二、xx市薪酬水平低的原因分析

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，難以大幅增薪

一是經(jīng)濟(jì)體量小。xx市人均生產(chǎn)總值xx元，遠(yuǎn)低于xx，與xx等地差距較大，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)支撐增薪能力弱。二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。薪資低的一產(chǎn)占比過大…………

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（二）薪酬制度不健全，勞動(dòng)維權(quán)需強(qiáng)化

一是私營企業(yè)工資發(fā)放隨意性大，部分私企未建立科學(xué)的工資體系，合理分配勞動(dòng)者收益，而是由企業(yè)經(jīng)營者根據(jù)個(gè)人意愿決定。二是行業(yè)勞動(dòng)計(jì)量苛刻…………

…………

三、提高薪酬水平的對策措施

（一）完善分配機(jī)制，擴(kuò)大勞動(dòng)者薪酬份額

一是普及現(xiàn)代企業(yè)工資制度。優(yōu)化工資體系，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立規(guī)范合理的工資分配…………

…………

（三）提高技能水平，促進(jìn)技能人才增收

一是優(yōu)化調(diào)整專業(yè)設(shè)置。加快組建技工學(xué)校聯(lián)盟，解決辦學(xué)專業(yè)同質(zhì)化問題。圍繞全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展，優(yōu)化調(diào)整職校專業(yè)設(shè)置…………

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