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國有企業(yè)領導班子2024年度民z會對照檢查材料(四個帶頭,含上年度整改,籌備情況,公司,紀律規(guī)矩團結統(tǒng)一、d性紀律作風、清正廉潔、從嚴治x,檢視剖析,發(fā)言提綱主要生活)

2025-01-03
25
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國有企業(yè)領導班子2024年度x生活會對照檢查材料范文(四個帶頭)

按照縣委組織部關于開好2024年度x生活會的通知要求,現(xiàn)將公司領導班子對照檢查情況報告如下:

一、上年度x生活會整改落實情況

2023年度x生活會后,公司領導班子高度重視問題整改,把抓好整改作為改進作風、提升能力的重要抓手。一是建立整改臺賬,細化整改措施。針對去年查擺出的x理論學習不夠深入、全面從嚴x責任壓得不夠實、重大項目推進不夠有力等x個方面問題,制定了x項具體整改措施,明確整改時限和責…………

…………

三、存在的主要問題

(一)帶頭嚴守紀律和規(guī)矩方面。一是理論武裝的x自覺性不夠強。班子在加強理論學習方面還存在明顯不足,理論學習的系統(tǒng)性和深入性有待加強。班子理論學習中心組學習質量不高,研討交流深度不夠。個別班子成員參加學習不夠認…………

(二)帶頭增強x、嚴守紀律、砥礪作風方面。一是廉潔紀律執(zhí)行不夠嚴格。在重大項目建設和投資經(jīng)營過程中,廉潔風險防控機制仍不夠健全。工程建設、物資采購等重點領域存在廉政…………

(三)帶頭在遵規(guī)守紀、清正廉潔前提下勇于擔責、敢于創(chuàng)新方面。一是擔當精神和創(chuàng)新意識不夠強。面對新形勢新任務,班子整體的擔當作為有所不足。在推進企業(yè)改革發(fā)展過程中,創(chuàng)新突破的勇氣和魄力不夠。個別班子成員對分管領域的重點難…………

(四)帶頭履行全面從嚴x責任方面。一是管xx的x擔當不夠強。班子在履行全面從嚴x主體責任方面還有差距,壓力傳導不夠有力。個別班子成員落實“一崗雙責…………

四、原因分析

(一)x站位和理論修養(yǎng)亟需提高。對x的學習不夠深入系統(tǒng),特別是對國有企業(yè)改革發(fā)展的x屬性認識不夠深刻。在貫徹新發(fā)展理念過程中,x站位不夠高…………

…………

(四)管xx責任落實不夠到位。全面從嚴x的x責任感不夠強,壓力傳導不夠到位。在抓好x建與促進發(fā)展的統(tǒng)籌上存在偏差,對x建工作重視不夠。對基層…………

五、整改措施

(一)強化理論武裝,提升能力。深入學習貫徹x,切實提高班子成員的x判斷力、x領悟力、x執(zhí)行力。完善理論學習制度,創(chuàng)新學習方式方法,推動學習更加…………

…………

(四)落實主體責任,從嚴管x。壓實全面從嚴x主體責任,推動管x向縱深發(fā)展。健全x建工作責任制,強化責任考核。加強基層x組織建設,增強戰(zhàn)斗堡壘作用…………

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