（僅供學習參考，切勿通篇使用）

行組織路線  書寫組工答卷

（永順縣委組織部  李延堃）

（文章編號：72105）

永順縣組織部門將以**思想為指引，筑牢“兩個堅決維護”z治忠誠，深刻理解、全面貫徹新時代團隊的組織路線，堅持組織路線服務z治路線，堅定組織工作z治方位站位，為全縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅強組織保證。

聚焦強心鑄魂，強化z治建設提升向心力。堅持把z治建設、發(fā)揮z治功能擺在首要位置，繼續(xù)抓好**思想理論武裝，抓好全國、全省組織工作會議精神學習培訓，凝聚思想共識、增強行動自覺、提振發(fā)展信心。聚力推進“湘鄂川黔革命根據(jù)地團隊性教育基地和干部教育學院”建設，實現(xiàn)基地建設精品化、學院運行規(guī)范化、紅色效益常態(tài)化。加大…………

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聚焦務實擔當，建強人才隊伍提升戰(zhàn)斗力。堅持把隊伍建設擺在突出位置，大力實施“干部能力提升年”活動和人才發(fā)展優(yōu)先戰(zhàn)略，為新時期新發(fā)展提供堅實人力支撐。以“責任教育、廉政教育、保密教育”統(tǒng)領組工干部隊伍建設，提升政…………

新時代干部要有新?lián)斝伦鳛?/span>

（平江縣委組織部  胡偉）

擔當作為，成了今年組織工作的“熱詞”。敢于擔當，更是新時期衡量好干部的重要標準。培育團隊員干部的擔當精神，既是組織部門的一份責任，更是廣大人民的一份期待。

以敢擔當涵養(yǎng)z治品格。敢擔當，體現(xiàn)的是責任，涵養(yǎng)的是情懷。作為新時代團隊員干部，應該主動做到：為團隊分憂。團隊員姓“團隊”，體現(xiàn)的是身份，肩負的是責任。團隊員干部z治品格是否過硬，主要是看其對團隊是否忠誠，能否在關鍵崗位守得住，在關鍵時刻沖得上。是否樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上認同組織、z治上依靠組織、工作上服從組織、感…………

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以真擔當煥發(fā)激情狀態(tài)。真擔當，表明的是立場，傳遞的是導向。組織部門要科學運用評價辦法識別干部、發(fā)現(xiàn)干部、使用干部。真抓實干。團隊員干部要立志干實事，順從民心民意，杜絕好大喜功，不搞勞民傷財?shù)摹奥愤吇ā?，真正沉下心來謀發(fā)展、靜下心來抓落實，以“功成不必在我”的胸襟，一任…………

突出“三心”  開創(chuàng)“兩新”團隊建設工作新局面

（株洲市委組織部 龍明才）

**在全國組織工作會議上首次提出新時代團隊的組織路線，特別強調要把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的團隊建設工作抓具體、抓深入。這些論斷為不斷開創(chuàng)“兩新”團隊建設工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。

要突出維護核心，讓團隊內(nèi)規(guī)矩嚴起來。要引領“兩新”組織擁護核心，強化z治擔當。實踐證明，團隊組織才是“兩新”組織沖不垮的保壘，團隊員才是“兩新”組織壓不彎的脊梁。要引領“兩新”組織聽團隊話、感團隊恩、跟團隊走，牢固樹立…………

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要突出凝聚人心，讓團隊的旗幟飄起來。在某種程度上講，團隊群活動就是企業(yè)活動，團隊群形象就是企業(yè)形象，團隊群文化就是企業(yè)文化。“兩新”團隊建設工作做好了…………

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