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2020年“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論心得體會(1)
近期,公司團隊組織下發(fā)了《關(guān)于開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論的通知》后,在經(jīng)營異常繁重、效益壓力巨大的情況下,公司開展了這一專題討論活動,針對這一專題,我有以下三點心得體會。
一、思想入手解決突出問題
“從思想入手,抓思想出發(fā)”優(yōu)良傳統(tǒng)的現(xiàn)實體現(xiàn)。當(dāng)前公司發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境嚴峻復(fù)雜,效益壓力巨大。面對壓力挑戰(zhàn),借團隊組織開展專題討論,我就是按照這一話題訴說一下我的觀念?!白ニ枷霃纳a(chǎn)出發(fā)”的要求,讓干部、員工把爬坡過坎的思想觀念樹立起來,把攻堅啃硬的精氣神凝聚起來,拿出“咬定青山不放松”的韌勁,一仗接著一仗打,一錘接著一…………
…………
我記得集團公司有位領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào),當(dāng)前形勢下,我們必須徹底丟掉幻想、徹底轉(zhuǎn)變觀念,解決企業(yè)中存在的“三個幻想、三個不到位、三個習(xí)慣于”等問題。在團隊組織開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論,旗幟鮮明地指出了當(dāng)前形勢下我們轉(zhuǎn)變觀念的八個聚焦點,這八個點聚焦了生產(chǎn)經(jīng)營對思想觀念的新要求,聚焦了深化改革對思想觀念的新期盼,也聚焦了團隊組對干部員工隊伍建設(shè)的新動員。要進一步增強“對團隊忠誠、對公司忠誠”的…………
二、勇于擔(dān)當(dāng)爭創(chuàng)效益
“勇?lián)?dāng),創(chuàng)效益”是檢驗“轉(zhuǎn)觀念”成效的試金石,是開展專題討論的落腳點和著力點。我們就是要通過觀念轉(zhuǎn)變,激發(fā)起勇?lián)?dāng)?shù)木珰馍?,凝聚起?chuàng)效益的智慧力量,把專題討論變成推動改革發(fā)展的動力引擎。勇于擔(dān)當(dāng),是*人應(yīng)有的z治品格,是中國石化的光榮傳統(tǒng)。正是憑借勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?,報國為民的輝煌道路。爭創(chuàng)效益,是企業(yè)必須…………
三、創(chuàng)實效
“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論是貫穿全年的一項重點任務(wù),不是一次臨時性、突擊性活動,是匯聚各項工作要求的一個重要抓手。我們必須高度重視,周密組織,力求取得實實在在的效果。那就是好鋼用在刀刃上,給…………
2020年“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論心得體會(2)
近期,xx公司正開展“轉(zhuǎn)觀念 勇?lián)?dāng) 創(chuàng)效益”專題討論活動,通過文件學(xué)習(xí),本人感觸頗深,對xx公司“決勝三年奮斗目標”充滿信心,對建設(shè)一個效益優(yōu)良、品牌響亮、社會滿意、員工幸福的新鹽石充滿無限憧憬。對此,本人有如下體會:
一、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念是我們干事創(chuàng)業(yè)的前提和基礎(chǔ)
三年來,本人親眼目睹了xx公司如何向更高方向、更高質(zhì)量、更高效益、最可持續(xù)的發(fā)展方向邁進,也親身感受到鹽城公司在總量做大、效益提升、網(wǎng)絡(luò)發(fā)展、用工優(yōu)化等方面,如何將不可能變?yōu)榭赡??!爸井?dāng)存高遠”,只有解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,樹立鴻鵠之志,通過苦干實干科學(xué)干,才能將不利…………
二、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為是我們干事創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵
勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)是團隊員干部必備素質(zhì),當(dāng)前,適逢xx公司“三年奮斗目標”決勝之年,適逢大家期盼已久的一個新鹽石正徐徐揭開帷幕,迫切需要我們提起精氣…………
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