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選調(diào)生隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告
根據(jù)全xx組織工作大調(diào)研活動部署要求,干部監(jiān)督、考核及人才工作調(diào)研組深入xx個縣(市、區(qū))和相關(guān)部門單位,就全xx選調(diào)生隊伍建設(shè)情況進行了專題調(diào)研,并形成了調(diào)研報告。
一、基本情況
xx現(xiàn)有在職選調(diào)生xx人,占全xx團隊政人才比例的xx%,其中女性干部xx人,占xx%,男性干部xx人,占xx%;按職級劃分,xx;按地域劃分,xx;按學(xué)歷劃分,xx;按年齡劃分,xx。
在全xx選調(diào)生隊伍中,現(xiàn)有xx等重點院校定向選調(diào)生xx人xx;近五年來,全xx選調(diào)生流失xx人,占原有選調(diào)生總量的xx%,其中省內(nèi)調(diào)動xx人,省外流動xx人,辭職攻讀博士xx人,辭職另謀職業(yè)xx人。
二、全xx選調(diào)生隊伍建設(shè)及作用發(fā)揮情況
近年來,全xx各級組織部門和用人主管單位高度重視選調(diào)生工作,堅持把選調(diào)生工作作為加快人才戰(zhàn)略資源儲備、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)年輕后備干部的重…………
(一)堅持好中擇優(yōu)“選”,儲備優(yōu)勢人才資源。緊盯錄用“進口關(guān)”,在選調(diào)生錄取選用過程中積極主動與省委組織部匯報溝通,緊密結(jié)合xx發(fā)展實際,擇優(yōu)選擇知名院校學(xué)歷層次較高、專業(yè)類型對口、優(yōu)勢特長突出的優(yōu)秀年輕博士研究生、碩士研究生和本科畢業(yè)生到xx工作,精心篩選經(jīng)過基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、表現(xiàn)優(yōu)異的大學(xué)生村官進入選調(diào)生隊伍。至目前,全xx選用…………
…………
(五)強化宏觀指導(dǎo)“督”,落實各項激勵保障措施。市縣組織部門和用人單位還堅持做好工資待遇落實、生活安置、宣傳引導(dǎo)等各項服務(wù)保障工作,為選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍。市委組織部采取定向跟蹤、與用人單位領(lǐng)導(dǎo)談話等方式,督促用人單位落實博士、碩士研究生轉(zhuǎn)正定級職級待遇,對…………
從我xx選調(diào)生工作情況看,主要發(fā)揮了以下幾個方面作用,一是摸索出了一條基層培養(yǎng)年輕干部的成功路徑。選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉,契合“實踐出真知、實踐出人才”的規(guī)律,根據(jù)發(fā)放的選調(diào)生調(diào)查問卷統(tǒng)計得出…………
三、存在的主要問題
經(jīng)過組織培養(yǎng)、選調(diào)生自身努力,相關(guān)主管部門、責(zé)任部門履職盡責(zé)通力配合,選調(diào)生工作取得了較好成績,但隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和社會環(huán)境的變化,對照新時代新目標(biāo)新要求,選調(diào)生工作中仍存在一些亟需解決的問題,集中體現(xiàn)在:
1.選調(diào)生隊伍不穩(wěn)定,人員流失速度加快。部分選調(diào)生扎根基層實踐鍛煉意識不強,對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉的必要性和重要性理解不深刻,缺乏吃苦耐勞精神,不愿扎根基層安心蹲苗,通過工作調(diào)動、考試擇崗、辭職謀業(yè)等多種方式爭取外…………
…………
5.基層選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)上不到位。由于目前基層干部隊伍基數(shù)較大,領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限,基層干部晉升渠道較窄,競爭激烈,分配到基層的選調(diào)生面臨選拔使用機會少、力度…………
四、下一步對策及建議
1.切實提高認(rèn)識站位,高度重視選調(diào)生工作。選調(diào)生制度是我國一項重要的干部人事制度,作為重點培養(yǎng)的特殊群體,要高度重視選調(diào)生工作,建立部門聯(lián)動機制,將選調(diào)生工作作為干部培養(yǎng)、人才培育的重點工作來抓,通過定期召開專題會議,研究解決選調(diào)生分配、教育培訓(xùn)、鍛煉培育、管理考…………
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6.堅持內(nèi)外結(jié)合,持續(xù)加強選調(diào)生自身建設(shè)。外因是事物變化的條件,內(nèi)因是事物變化的依據(jù),外因通過內(nèi)因起作用。要教育引導(dǎo)選調(diào)生準(zhǔn)確自我定位、嚴(yán)格…………
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