（僅供學習參考，切勿通篇使用）

鄉(xiāng)鎮(zhèn)團隊委領導班子五個方面對照檢查材料范文

按照縣紀委和縣委組織部關于認真開好2020年度團隊員領導干部xx的通知要求，鎮(zhèn)團隊委班子對照《*》、《關于新形勢下團隊內(nèi)z治生活的若干準則》和《*團隊團隊內(nèi)監(jiān)督條例》等團隊內(nèi)有關規(guī)定，認真開展學習討論，廣泛聽取意見建議，深入查找班子存在問題，深刻剖析了問題根源，研究制定了整改措施?，F(xiàn)作如下對照檢查：

一、2019年度xx查找問題整改情況

2019年度，鎮(zhèn)團隊委班子xx共查找學習貫徹**思想、認真執(zhí)行*決策部署和上級團隊委決議決定、對團隊忠誠老實、擔當負責…………

二、存在的突出問題

（一）思想z治方面：一是對“兩個維護”學習領會不深入，落實有差距。主要表現(xiàn)在對z治學習重視程度不夠，對維護核心研討交流少，個別班子成員對**思想和團隊的十九大精神學習不深入，領會…………

（二）精神狀態(tài)方面：一是攻堅克難的信心不夠堅定。面對新形勢新挑戰(zhàn)，習慣按部就班、平鋪直敘工作，一定程度上還存“只要不出事”的守成心理，銳意開拓、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。二是持之以恒抓落實的勁頭不足。對一些…………

（三）工作作風方面：一是貫徹執(zhí)行*八項規(guī)定及其實施細則精神不夠到位、徹底。雖然能較好落實*八項規(guī)定及其實施細則精神，也能夠馳而不息的糾正…………

（四）開展調(diào)查研究方面：一是思想認識有誤區(qū)。部分班子成員認為基層是抓落實的具體操作者，調(diào)查研究是上級部門做決策、搞研究的必備程序…………

（五）ys形態(tài)責任制落實方面：雖然能夠堅持對ys形態(tài)工作勤部署、常安排，建立了《團隊建設微信群管理辦法》，但未建立網(wǎng)絡輿情應急處置及熱點問題應…………

三、產(chǎn)生問題的原因分析

針對以上問題，鎮(zhèn)團隊委班子認真進行了反思、全面進行了剖析，深刻查找了產(chǎn)生問題的根源，主要有以下四個方面：

一是理論學習抓得不緊。對**思想深研細鉆不夠，對團隊規(guī)團隊紀、法律法規(guī)、基礎理論學得少，對團隊的創(chuàng)新理論學習不夠經(jīng)?！?/span>

…………

四是制度籠子扎得不牢。研究制定的懲防體系和改進工作作風的各項規(guī)定，沒有很好地突出問題導向，部分條款細化、量化程度不夠，缺乏明確的懲罰措施…………

四、整改措施和努力方向

一是z治上求“強”，不斷強化擔當意識。堅持以團隊的z治建設為統(tǒng)領，深入學習貫徹**思想和團隊的十九大精神，堅定執(zhí)行團隊的z治路線，嚴格遵守z治紀律和z治規(guī)矩，牢固樹立“四個意識”…………

…………

四是自律上求“嚴”，樹牢勤政務實作風。嚴格執(zhí)行“準則”“條例”和*八項規(guī)定精神及其實施細則，進一步修訂完善公務接待、公務用車輛管理等管理辦法，從嚴執(zhí)行報告審批制度。堅持正向激勵與反面警示相結合…………

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