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【任前談話】區(qū)委書記在副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話會上的講話*(廉政談話會議領(lǐng)導(dǎo)講話)(編號:21021904)

2021-02-19
139
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區(qū)委書記在副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話會上的講話范文

(文章編號:21021904)

同志們:

剛才區(qū)委常委、組織部長xx同志宣讀了各位的任職通知,區(qū)委常委、紀(jì)委書記、監(jiān)委主任xx同志又給大家作了任前廉政談話。兩名新任職的同志代表做了表態(tài)發(fā)言,xx同志代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦和區(qū)直單位,結(jié)合各自成長經(jīng)歷和工作感悟也作了很好的發(fā)言。

各位同志即將成為xx區(qū)的一名副科級干部,在這里,我對大家的進(jìn)步表示祝賀!我回區(qū)里以后參加這種任前談話,印象中只有兩次。第一次是衛(wèi)健系統(tǒng)科級干部調(diào)整,我自己要求參加的,為什么要去給他們談話?我感到我們當(dāng)前的師德師風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)這些直接涉及民生的特殊崗位需要給他們提出要求。今天在同志們?nèi)温毬男轮H,我跟大家進(jìn)行這次集體談話,既是一種勉勵和鞭策,也是提出一些希望和要求。

第一,為事?lián)袢苏咧危瑸槿藫袷抡邅y。咱們這一次干部的選拔任用歷時比較長,從去年x月x日啟動到現(xiàn)在,中間的醞釀、推薦、考試等有關(guān)考核程序持續(xù)了x個多月時間,可以看出區(qū)委對此次干部調(diào)整非常慎重。一方面是因為咱們區(qū)十多年來沒有大批調(diào)整這么多的副科級干部,另一方面也因為我們這一批干部適值“十三五”圓滿收官、“十四五”精彩開局的關(guān)鍵時期。就像剛才同志們發(fā)言所說的,遇到了一個好時代。這批年輕的同志都要工作二十年到三十年,也就是五到六個“五年規(guī)劃”的時…………

…………

第二,干部比精良的“武器”更重要。千秋大業(yè)在人民,事業(yè)興衰在干部。前一個時期工作之余我到涉縣,那里以前是八路軍129師*同志和劉伯承同志的總部駐地,進(jìn)入縣境看到明顯的標(biāo)語:“八千將士進(jìn)涉縣,三十萬大軍出太行”,我們抗戰(zhàn)開始是八千將士進(jìn)涉縣,出來打解放戰(zhàn)爭時已經(jīng)發(fā)展壯大成三十萬的革命大軍,它關(guān)鍵的問題在干部。周而復(fù)在寫《截肢與輸血》這篇文章時,引用白求恩同志說過的一句話:“*團隊交…………

…………

第三,要讓年輕干部的“大顯神通”。事業(yè)是需要薪火相傳的。培養(yǎng)提拔干部,也是我區(qū)委書記的重要職責(zé)。xx區(qū)的干部在一個時期內(nèi),特別是區(qū)直部門的領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡老化、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流動不暢以及年輕干部培養(yǎng)滯后、儲備不足、使用不夠的問題,我是有所了解的。我們比臨近的宛城區(qū)少提拔了兩批干部,整個干部的平均年齡高了三歲。比如,這次提拔的最年輕的干部也已經(jīng)31歲,缺少二十多歲的“初生牛犢”。這些問題我了解以后非常擔(dān)憂,因此選三十五歲以下干部的程序也很快就要啟動。干部調(diào)整需要主要領(lǐng)導(dǎo)有大無畏的氣派,要有大的胸懷和擔(dān)當(dāng)。*同志作為改革開放的總設(shè)計師,就有這種卓越的眼光。上個世紀(jì)八十…………

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第四,z府是公益的“守夜人”,而不是“受益人”。保就業(yè)是“六穩(wěn)六?!惫ぷ髦?,這就要求我們創(chuàng)造更多的就業(yè)機會和通道,就業(yè)崗位的創(chuàng)造要注重公平,過去我區(qū)每年空出二三百個工作崗位,可是我們一些貧困家庭,千辛萬苦培養(yǎng)一個孩子,畢業(yè)了沒有關(guān)系就找不到工作,這樣的社會風(fēng)氣就可想而知。去年,我們共公開遴選公務(wù)員x名,公開選調(diào)工作人員x人,公開招聘事業(yè)單位工作人員x人,就是要為這些平民子弟提供工作的機會,提供上升的渠道。

沒有素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部,會利用手中的權(quán)力設(shè)置障礙,以謀求一些個人的利益。而真正為民服務(wù)的團隊委z府和公務(wù)員,會提供公平公正的空間和機會,這就是權(quán)…………

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第五,干部成長不能節(jié)省“陽光”。為政之道,修身為本。干部隊伍建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,干部教育應(yīng)該也是一樣。我們團隊歷來重視提高團隊員干部的個人修養(yǎng),劉少奇同志曾在《論*員的修養(yǎng)》一書中提出加強團隊員干部的團隊性鍛煉和修養(yǎng)。**指出,干部的團隊性修養(yǎng)、思想覺悟、道德水平不會隨著團隊齡的積累而自然提高,也不會隨著職務(wù)的升遷而自然提高,必須強化自我修煉,自我約束,自我改造。要心存善念,始終保持一顆仁愛之心、清澈之心、赤子之心。要見賢思齊,見不賢而內(nèi)自省,時時勤拂拭,勿使染塵埃,時時檢視自身行為,切實糾正偏差…………

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第六,工作中不缺“理論家”,缺少“實干家”。空談?wù)`國,實干興邦。小平同志說“不干,半點馬克思主義都沒有”。有的人說得天花亂墜,但就是一點活都不會干。在工作中我們不缺理論家,而是缺少實干家。我們所說的“躬耕精神”就是一種如牛之“耐”,如馬之“快”的牛馬精神,就是…………

…………

將帥必起于卒伍,宰相必起于州吏。大家雖然現(xiàn)在只是在一個副科級的崗位上,但已經(jīng)是一名領(lǐng)導(dǎo)干部了。萬丈高樓平地起,九尺之臺起于壘土。不管大家將來走多遠(yuǎn)、飛多高,都要*,不負(fù)重托,做經(jīng)得起人民…………

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