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2021年省直機關(guān)團隊建設(shè)工作要點范文

（文章編號：21022001）

2021年是*團隊成立*、“十四五”規(guī)劃開局之年，是貫徹落實《*團隊團隊和國家機關(guān)基層組織工作條例》的重要一年。省直機關(guān)團隊的建設(shè)工作指導思想是：堅持以**思想為指導…………

一、把團隊的z治建設(shè)擺在首位，自覺做到“兩個維護”

1.加強z治機關(guān)建設(shè)。深入貫徹《中共*關(guān)于加強團隊的z治建設(shè)的意見》和省委具體措施，結(jié)合部門實際，推動*決策部署和**重要指示批示精神有效落實。加強z治機關(guān)意識教育，引導團隊員干部胸懷…………

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二、深化理論武裝，學懂弄通做實**思想

4.抓實理論學習。鞏固深化“*、*”教育成果，落實“思想引領(lǐng)、學習在先”機制，聚焦**思想、團隊的十九屆五中全會精神等重點內(nèi)容，采取團隊組（團隊委）中心組引領(lǐng)學、教育基地實踐學、支部集中深入學、青年讀書會交流學、搭建平臺…………

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三、夯實基層基礎(chǔ)，推動機關(guān)基層團隊組織全面進步全面過硬

8.建強組織體系。深入學習貫徹《*團隊團隊和國家機關(guān)基層組織工作條例》（簡稱《條例》），認真執(zhí)行《條例》貫徹落實的具體措施，推動《條例》落到實處。優(yōu)化組織設(shè)置，完善“支部建在處室，處長擔任書記”機制，形成上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系。發(fā)揮省級社會組織綜合團隊委作用，加強無業(yè)務(wù)主管單位省級行業(yè)協(xié)會商會的團隊建設(shè)工作，拓寬團隊的組織覆蓋和工作覆蓋。嚴格執(zhí)行基層團隊組織任期制度，落實換屆提醒督促機制，進一步規(guī)范換屆流程。開展第四屆省直機關(guān)“紅旗團隊支部”評選表彰，組織對往屆“紅旗團隊支部”的復核，推進團隊支部標準化、規(guī)范化建設(shè)。

9.嚴格團隊員日常管理。堅持教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)相結(jié)合，采取集中培訓與日常教育、個人自學等方式，開展形式多樣的學習教育活動。充分發(fā)揮機關(guān)…………

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四、持之以恒正風肅紀反腐，營造風清氣正的z治生態(tài)

12.加強團隊風廉政教育。堅持嚴的主基調(diào)，深化*團隊規(guī)團隊紀和法律法規(guī)宣傳教育，堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，創(chuàng)新線上線下相結(jié)合方式，扎實開展省直機關(guān)第22個團隊風廉政建設(shè)宣教月活動。深入開展清廉機關(guān)創(chuàng)建活動，加強機關(guān)廉政文化建設(shè)，發(fā)展積極健康的團隊內(nèi)z治文化。用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”，強化日常監(jiān)督，注重抓早抓小，讓“第一種形態(tài)”成為常態(tài)。

13.深化整治形式主義官僚主義。認真貫徹*八項規(guī)定及其實施細則精神，落實集中整治形式主義官僚主義問題2021年行動舉措，鞏固治理文山會?！?/span>

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五、強化責任擔當，推動機關(guān)團隊建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展

16.壓實團隊建設(shè)主體責任。深入貫徹落實《團隊委（團隊組）落實全面從嚴治團隊主體責任規(guī)定》，指導督促省直單位團隊組（團隊委）落實抓機關(guān)團隊建設(shè)的主體責任，加強對所屬單位的分類指導、分級管理，層層壓實責任。健全工委與單位團隊組（團隊委）的溝通聯(lián)系機制。推行清單管理，完善“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，優(yōu)化考核評價體系，強化考核結(jié)果運用。辦實基層團隊建設(shè)工作聯(lián)系點，及時交流經(jīng)驗，發(fā)揮好“試驗田、示范點”作用。充分發(fā)揮團隊建設(shè)督查巡察作用，聚焦機關(guān)團隊建設(shè)重點工作、重要制度落實情況，把日常督查和專項督查結(jié)合起來，推動主體責任落到實處。

17.加強團隊務(wù)工作人員隊伍建設(shè)。選優(yōu)配強專兼職團隊務(wù)干部，倡導機關(guān)新進干部首先在團隊務(wù)等綜合處室鍛煉的好做法。分層分類舉辦機關(guān)團隊委書記、專職副書記、支部書記、紀檢干部、行業(yè)協(xié)會商會團隊組織書記、中心組學習…………

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