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經濟技術開發(fā)區(qū)團隊群工作部2020年度工作總結及2021年度工作計劃范文

一、2020年工作開展情況

（一）統(tǒng)一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務，開展干部職工思想作風集中整頓暨新業(yè)務培訓活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業(yè)解決問題x條，健全完善制度x條…………

（二）強化正向激勵，干事創(chuàng)業(yè)添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設置x級x崗，組織崗位競聘，實現(xiàn)身份管理向崗位管理轉變。對x名報名干部層層考察選優(yōu)，配強開發(fā)區(qū)國有企業(yè)…………

（三）聚焦主責主業(yè)，創(chuàng)新改革增活力。調整職能權限。將開發(fā)區(qū)承擔的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛(wèi)生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河東區(qū)管理，重新梳理經濟管理職能并制定開發(fā)區(qū)管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執(zhí)法局，涉及醫(yī)保社保、安全生產等x個領域…………

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（六）激發(fā)群團活力，建功立業(yè)促和諧。推進基礎建設。擴大群團組織覆蓋面。截至目前，全區(qū)新增建會企業(yè)x余家，新建團組織x家、婦委會x家，排查并幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度，指導企業(yè)開展技能培訓…………

二、存在問題

（一）干部工作方面。干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，高素質專業(yè)人才缺乏。開發(fā)區(qū)干部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發(fā)區(qū)的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質量發(fā)展…………

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三、2020年工作計劃

（一）規(guī)范創(chuàng)新，培育基層團隊建設新亮點。抓實支部規(guī)范提升。深化各領域評星定級工作，實施星級團隊組織動態(tài)調整，加大后進支部整轉力度，確保各領域團隊支部動態(tài)保持標準團隊支部以上水平。深入實施機關、“兩新”團隊組織結對共建，推進實施各級團隊（工）委書記、委員團隊建設工作聯(lián)系點制度。做實機關、國企團隊員量化積分管理，推進非公企業(yè)團隊員分類試點…………

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（四）精準引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結合上級考核重點工作任務，2021年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進“雙一流”高校畢業(yè)生x名，引進外國高端人才…………

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