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困難團隊員幫扶機制問題調研報告范文

當前，在我們這樣一個欠發(fā)達地區(qū)，特別是農(nóng)村，由于各種原因，仍有一部分團隊員生活處于貧困狀態(tài)。切實解決這部分團隊員貧困問題，是各級團隊組織尤其是組織部門的職責之一。

一、當前困難團隊員現(xiàn)狀及原因分析

最近，我們調研組走訪了縣直單位和部分鄉(xiāng)村，召開了不同類型的座談會，還設計了三個調查表，分別發(fā)到各單位，對困難團隊員幫扶問題進行了較為全面和深入的調研。從調研情況看，當前我縣困難團隊員主要存在以下幾個方面問題：

1、“三老”困難團隊員。形成原因主要是：一是年齡都在60歲以上，且70歲以上的占很大比例，他們已屆風燭殘年，喪失勞力，生活十分困難，他們中有的過去是英雄好漢，現(xiàn)在老了，沒能趕上致富的班車，生活狀況并不比一般老百姓好，有的甚至…………

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4、企業(yè)下崗困難團隊員。造成困難原因是：一是由于原企業(yè)已停工或關閉，企業(yè)未發(fā)下崗費或生活補貼，造成生活無來源。二是年齡偏大缺少技術，外出務工沒人要，只能在家里受窮，靠z府的微薄的救濟度日。

二、建立困難團隊員幫扶長效機制的對策

如何破解團隊員隊伍中這支特殊群體貧困問題，建立長效、穩(wěn)定的幫扶機制，始終是各級團隊委特別是組織…………

做法之一：建立困難團隊員臺帳，為困難團隊員分類實施幫扶提供依據(jù)

一是界定幫扶對象標準。農(nóng)村家庭年收入在xx元以下的特困家庭；城鎮(zhèn)低保家庭；其他原因造成的暫時困難的家庭；家庭生活比較困難的建國前老團隊員。二是確定幫扶對象。根據(jù)上述標準，我們每年對困難團隊員進行一次調查摸底，確定下一年的幫扶對象和走訪慰問對象。調查中，特別注重規(guī)范困…………

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做法之三：對“三老”及因病、因殘、因災造成貧困問題的團隊員，則實行“團隊內互助”與社會保障并舉加強幫扶

從今年開始，我縣著手利用基金每年的創(chuàng)收，全額用于對“三老”及因病、因殘、因災造成貧困的團隊員實行定期與臨時救濟，確保逐年擴大救濟面和增加救助額度。同時，積極動員社會力量參與困難團隊員幫扶救助工作，做好低…………

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三是架設“生活保障線”。認真執(zhí)行農(nóng)村老團隊員、老干部、老勞模生活補貼有關政策規(guī)定，堅決落實“三老”的生活待遇，日峰鎮(zhèn)十字、八都等村實行醫(yī)療費實…………

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