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公司困難職工幫扶救助管理辦法

為幫助困難職工解決實際生活困難，維護職工隊伍的穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展，建立困難職工幫扶救助的長效機制，使困難職工幫扶救助活動經(jīng)常化、制度化，現(xiàn)結(jié)合公司的實際，制定本辦法。

一、救助經(jīng)費來源及預(yù)算額度

公司設(shè)立專門基金，每年從工會經(jīng)費中撥付額度20萬元，?？顚Ｓ谩１灸甓任从猛甑慕痤~將滾動至下一年。如遇年度申請救助經(jīng)費超過預(yù)算額度，可以特殊申請，增加額度。

二．救助范圍及條件：

公司自有員工（試用期轉(zhuǎn)正后），服務(wù)外包工需在公司服務(wù)滿一年；

家庭人均收入低于居住地居民最低生活保障標準的職工家庭；

家庭人均收入雖略高…………

…………

四、救助管理機構(gòu)

員工提供的資料由基層班組、科室、部門初步審核后報工會，工會協(xié)同人力資源部、團隊群工作部/紀檢監(jiān)察室成立救助評估審核小組進行審定；

救助審批為公司總經(jīng)理室。

救助基金的日常管理由工會經(jīng)費委員會負責。

五、救助申請程序

個人申請：符合條件、需要困難救助的職工須本人提出申請，申請書應(yīng)詳細真實，并附相應(yīng)證明材料。

情況核實：基層班組…………

…………

七、其它

員工對于提供資料信息的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，則全額扣回已領(lǐng)基金，行政記過并通報批評，取消年度績效獎金，取消今后所有相關(guān)類別的申請資格。

本辦法自2017年3月1日開始執(zhí)行，后續(xù)將根據(jù)運行情況相應(yīng)修改完善。

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