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省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度x生活會對照檢查材料范文（四個帶頭）

按照省委關(guān)于開展x紀(jì)學(xué)習(xí)教育的部署要求，部x組班子認(rèn)真組織開展了x紀(jì)學(xué)習(xí)教育，深入學(xué)習(xí)新修訂的《x紀(jì)律…………

一、上年度x生活會整改落實情況

廳x組班子對照上年度x生活會查擺出的問題，認(rèn)真落實整改要求。一是建立整改落實臺賬，逐項分解整改任務(wù)，明確責(zé)任分工，嚴(yán)格督促…………三是加強監(jiān)督檢查，將整改落實情況納入年度考核，確保各項整改措施落地見…………

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三、存在的主要問題

（一）在帶頭嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩方面

一是x意識不夠強，對紀(jì)律和規(guī)矩認(rèn)識不夠深刻。在貫徹落實x重大決策部署時，存在機械執(zhí)行、照搬照抄的問題。比如在制定行業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，對x重要指…………

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（二）在帶頭增強x、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是x修養(yǎng)不夠嚴(yán)格，紀(jì)律意識有所松懈。部分班子成員對x修養(yǎng)重視不夠，自我要求不夠嚴(yán)格。比如在干部選拔任用工作中，面對說情打招呼等現(xiàn)象，個別班子成員態(tài)度不夠堅…………

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（三）在帶頭遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是擔(dān)當(dāng)作為不夠有力，面對矛盾問題存在畏難情緒。特別是在一些涉及面廣、阻力較大的改革任務(wù)面前，缺乏敢啃硬骨頭、敢于碰硬的勇氣。比如在推進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，面對一…………

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（四）在帶頭履行全面從嚴(yán)x責(zé)任方面

一是落實主體責(zé)任不夠有力，管x寬松軟問題仍然存在。對全面從嚴(yán)x的重要性認(rèn)識不夠深刻，存在x建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。比如在落實x形態(tài)工作責(zé)任制…………

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四、問題產(chǎn)生的原因分析

（一）理想信念有所動搖，x站位不夠高。隨著分工分管范圍的擴大和工作環(huán)境的變化，對理想信念的追求有所松懈，理論學(xué)習(xí)浮于表面、走形式。特別是對x的學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠深入，對一…………

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（四）工作作風(fēng)不夠扎實，管xx責(zé)任虛化。由于深入基層不夠，調(diào)查研究不深入，對基層和企業(yè)的實際情況了解不夠全面，導(dǎo)致一些工作部署脫離實際。在推進(jìn)工作中，存在重部署…………

五、整改措施和努力方向

（一）強化理論武裝，提高站位

持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹x，強化理論武裝，提高x能力。建立周例學(xué)、月研討、季交流的學(xué)習(xí)機制，每季度至少組織x次專題研討，每半年開展x次集中培訓(xùn)。深化對x的創(chuàng)新理論…………

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（四）強化作風(fēng)建設(shè)，落實管x責(zé)任

大興調(diào)查研究之風(fēng)，建立班子成員基層聯(lián)系點制度，每名班子成員至少聯(lián)系x-x家重點企業(yè)，每季度至少開展x次實地調(diào)研。改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，精簡文件會議，確保文件質(zhì)量…………

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